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辞职公司不同意多久可以走

2023.04.10 劳动纠纷 320人浏览举报
律师回答
劳动者辞职不需要用人单位批准。劳动者书面提出解除劳动关系后到时间可以走人。
根据《中华人民共和国劳动法》第31条规定:“劳动者解除劳动合同,应当提前30日以书面形式通知用人单位”,明确赋予了职工辞职的权利。员工辞职,这种权利是绝对的, 劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件,只需要履行提前通知的义务(即提前30日书面通知用人单位)即可。
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法律依据
《劳动合同法》第三十七条,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
报告编号:NO.20230410*****

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  • 辞职不同意自己走会被告吗

    不会的。辞职提前30天递交书面申请就可以离职了。不需要用人单位同意的。我国法律规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

    袁超律师 2019.12.19 2112人看过
  • 试用期辞职企业不同意可以走吗

    依据我国劳动合同法的规定,劳动者在试用期内是可以离职的,只需要提前三天通知用人单位,三天后劳动者可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定:用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。

    刘峰飞律师 2020.05.16 2103人看过
  • 公司不同意辞职怎么办

    辞职不用公司同意,关键是要提前三十天通知公司。根据法律规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

    张燕鹏律师 2021.03.03 1334人看过
  • 员工不同意调岗可以辞职吗

    员工不同意调岗可以辞职。劳动者跟公司是有劳动合同的,劳动合同上面是有岗位的,所以,公司要是调岗的话,是需要劳动者同意的,劳动者要是不同意,是不可以单方面调岗的。如果公司还是要给员工调岗,员工可以拒绝并且可以辞职。

    张燕鹏律师 2021.10.18 8547人看过
  • 辞职单位不同意怎么处理

    辞职单位不同意,劳动者不用管,在法定期限内提前通知用人单位,期满即可解除劳动合同,不需要用人单位同意。法定期限:转正员工提前三十日以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知用人单位。

    袁超律师 2023.11.10 71人看过
  • 公司裁员可以不同意吗

    公司按照法律的规定进行裁员,员工不可以不同意。公司因法定原因需要裁员的,可以按照法律规定的程序进行裁员,在这种情况下,无需征得员工的同意,可以直接与员工解除劳动合同,并且按照法律的规定给予经济补偿金,与员工办理工作交接,向员工出具解除劳动合同的证明后,劳动关系立即终止。公司因其他原因非法裁员的,属于违法解除劳动合同,在这种情况下,员工可以拒绝,要求公司继续履行劳动合同的义务;员工不要求公司继续履行劳动合同的,可以要求公司给予相应的赔偿金。

    张福昊律师 2024.02.20 540人看过
  • 员工提出辞职公司不同意怎么办

    员工提出辞职公司不同意的,员工可以提前一个月递交辞职报告,到期后可自行离开,如用人单位拒不付工资可申请劳动仲裁。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。

    袁超律师 2020.08.26 2305人看过
  • 辞职单位不同意怎么办

    辞职单位不同意,劳动者不用管,在法定期限内提前通知用人单位,期满即可解除劳动合同,不需要用人单位同意。法定期限:转正员工提前三十日以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知用人单位。

    袁超律师 2023.11.10 74人看过
  • 被公司裁员员工可以不同意吗

    如果公司依法按程序裁员,员工一般不可以不同意。公司需要遵守的程序是提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,制作裁减人员的方案,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员。裁员的时候,也会有一些保障的措施,如果在裁员过程中,员工发现有违法的情况,可以通过劳动争议仲裁维权。

    张福昊律师 2022.03.08 2351人看过

刘峰飞

河北精忠致远律师事务所

刘峰飞律师,专职律师擅长劳动纠纷

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