裁员提前30天通知还要赔偿吗

裁员提前30天通知还要赔偿。 1、《劳动合同法》第四十一条和第四十六条规定，用人单位裁员，应提前三十天通知员工，但是仍然是要按工龄，每工作一年支付一个月工资的经济补偿金的。 2、如果未提前三十天通知而裁员的，除了经济补偿金，还要额外支付一个月工资作为未提前通知的赔偿的。 【温馨提示】遇到法律问题，有81%的当事人第一时间通过搜索与学习基本法律知识来了解问题的可能风险殊不知背后的法律纠纷，遇到法律问题及时找专业的律师咨询，点击咨询按钮快速找到最合适、可靠的律师，能够降低该问题上存在的95%以上的常见法律风险。 【延伸知识】企业没有法定情形而进行裁员的，属于违法辞退。违法辞退应当支付被裁员工双倍经济补偿的赔偿金。因此，企业在裁员时应当慎重处理，还应当报备工会进行审核。如果审核不符合裁员标准，应当停止行为及时止损。