辞退员工需要怎么赔偿

辞退员工需要赔偿吗？用人单位在哪些情况下辞退员工是不给钱的？（一）如果试用期内发现你不适合这份工作，公司可以说走就走。（二）如果你严重违反了公司的规定，比如偷懒、迟到早退等，公司也可以毫不留情地让你走人。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

对解雇员工有着极为严谨的规定，任何企业及用人机构均须严格遵守并履行相关的法定程序与条件。若企业有违劳动法等相关法规，劳动者有权通过向劳动争议仲裁委员会、法院等司法机构提起申诉，寻求权益保护，并获得合理补偿。并非所有企业都能随意地解雇其员工。具体内容和华律网小编一起来看看吧。

公司莫名解雇你，赔款该咋算呢？先给你说说看哈：（1）按你在这家公司干活儿的时间算，每多待一年就能多拿一个月的工资哦！（2）要是你干了半年到一年之间，那就按一年来算；不到半年的话，只能拿到半个月的薪水嗷！接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

如果员工犯了错儿，公司想开除他也不用赔钱哦！但是，如果员工有下面这几种错误行为的话，公司就可以直接开除他，也不用给他钱呢：犯罪被抓的，严重违反公司规定的，做坏事给公司带来大损失的，试用期内表现不好的，以及其他各种原因。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

公司辞退员工如果需要支付经济赔偿金，首先需要确定被辞退者在单位的就职年限，然后确定职员正常在职期间可以获得的月薪。如果经过核实，发现可以获得赔偿金的人在单位的任职时间不超过半年，则支付的赔偿数额是一个月的工资。关于公司辞退员工需要怎么赔偿的问题，下面由华律网小编为您详细解答。

一般是需要的，工作多久了？

您好，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。

工需要赔偿吗？ -劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同且不用赔偿： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。 如果是经济性裁员或者员工无法胜任工作解除员工也要支付一年一个月的经济补偿金；如果是其它非法解雇则需要支付一年两个月的经济赔偿。 公司要支付一年一个月的经济补偿金的情况： 1、单位没有缴纳社保、拖欠工资、或者违反法律法规，或者降薪调岗等，员工单方解除合同。 2、合同到期，保持原有待遇，公司不愿意续约； 3、员工发生工伤，或者其它情况，不胜任原有工作，经调岗后仍无法胜任原来的工作。 4、双方协商解除 2、公司违法解雇则需要支付一年两个月的赔偿

这种很容易就被认定为是违法辞退需要支付，员工每工作一年相对应两个月的工资赔偿。

无故辞退吗？ 辞退合同未到期员工：1.如果是无故辞退，也没有支付任何经济补偿金的，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》八十七条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付二倍的赔偿金，即每工作一年支付你2个月的本人工资; 2.如果员工符合《劳动合同法》四十六条规定的，则可以按照第四十七条的赔偿标准，获得相应的经济补偿金，即每工作一年支付一个月工龄补偿。 当然，在合同尚未到期遭到辞退 时，劳动者在与单位协商无果的情况下，可以选择到相关劳动部门投诉，或者直接申请仲裁。如果有帮到你，请采纳和好评 试用期辞退赔偿：试用期被辞退如果符合《劳动合同法》第46条规定的应当补偿的情形的，也有补偿。《劳动合同法》第46条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。如果有帮到你，请采纳和好评