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报告编号：NO.20240123*****
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查看完整报告辞退员工补偿标准有哪些根据？根据我国现行相关法律及其司法解释的有关规定，用人单位按照法律规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿，即按照规定要支付二倍经济赔偿金。
辞退员工的理由如下：1.用人单位提出，经与员工协商一致，可以解除劳动合同。2.员工有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同：（1）在试用期内被证明不符合录用条件;（2）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度;（3）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害;（4）被依法追究刑事责任。3.有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知员工本人：（1）员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作;（2）员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作;（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议。但用人单位未提前30日通知员工的，应当支付该员工当年一个月月平均工资的补偿金。4.用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，应当提前30日向工会或者全体员工说明情况并听取意见，经向劳动部门报告后，可以裁减人员。
员工有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同：（1）在试用期内被证明不符合录用条件；（2）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度；（3）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害；（4）被依法追究刑事责任。
公司辞退员工流程如下：（1）由解除决定人递交解除申请书；（2）人事部门填写解除劳动合同审批表，并报主管审批；（3）通知所在部门及职工办理工作交接，并交回工具设备等；（4）有关部门与职工办理结算工资福利和其他未了事宜等；（5）职工在结算工资和发放经济补偿的财务手续签字领取。
公司辞退员工的补偿标准：如果是公司有过错的，按照员工在公司的工作时间，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半月的工资；如果公司是违法辞退员工的，则员工可以按上述标准的二倍获得赔偿；如果是员工有重大过错的，则不能获得补偿。
根据法律规定，不能辞退员工的情形有以下这些：从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的等。
企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为企业违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，企业应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。
在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反用人单位的规章制度的;严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。
有补偿。依照规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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