很多人都认为在一些小的餐饮行业等，一些企业为了更好的盈利，减少一些支出，都会招收一些童工，做一下相应简单的事情，当然一些人理所应当认为由于这个活比较简单，就可以招收童工，故对于餐厅里使用童工违法吗，这一问题也就没有一个正确的解答，下面华律网
通常大家说，在我们中国，童工就是泛指那些不满十六岁就开始给别人打工的小孩子们，而未成年工呢，则是指不满十八岁却已经跟人家有了劳动雇佣关系，拿着薪水过日子的小朋友。
违法使用童工的处罚标准?违法使用童工，将面临罚款等处罚。用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处 5000 元罚款的标准给予处罚；情节严重的，责令停止营业或者吊销营业执照。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
仅餐厅签合同无法确定是否使用童工，关键看劳动者年龄。童工指未满十六周岁与单位等发生劳动关系从事劳动的少年、儿童。满十六周岁签合同属合法劳动关系，未满则餐厅构成使用童工，会受处罚。
年满17岁的，不算童工，而是未成年工。根据我国相关法律的规定，童工是指未满十六周岁的用工。满十六岁不满十八岁的称为未成年工。关于17岁是不是童工,使用童工有哪些处罚问题，下面华律网小编为您详细解答。
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报告编号：NO.20230421*****
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