试用期辞退员工条件如下:(1)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)劳动者严重违反用人单位规章制度的;(3)劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的等。
男女双方有下列情形之一,调解无效的,应准予离婚:(1)重婚或有配偶与他人同居的;(2)实施家庭暴力或虐待遗弃家庭的;(3)有赌博吸毒等恶习屡教不改的;(4)因感情不和分居满二年的;(5)有其他导致夫妻感情破裂的情形的。
法定理由:出现不可抗力,因为出现不可抗力致使合同目的不能得到实现的;其中一方当事人在履行期限到之前,明确表达或者以其行动表明不继续履行合同约定的主要债务等。合同撤销和合同解除有下面几点区别:1、适用条件不同;2、权利的行使期限不同。
1、试用期不能无理由辞退。2、在试用期中,除非劳动者发生以下情形之一,否则,用人单位不得解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。
在试用期中,除劳动者有相关法律规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。即:劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同。
视情况而定。下述情形辞退不需要赔偿,否则应支付劳动者赔偿金:(1)不符合录用条件;(2)违规;(3)严重失职造成重大损害;(4)与其他单位建立劳动关系;(5)欺诈胁迫下订立合同;(6)被追究刑事责任;(7)患病;(8)调岗后仍无法胜任的。
如果双方协商一致解除合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
合同无效认定的法定事由:一方以欺诈、胁迫的手段订立合同,损害国家利益;恶意串通,损害国家、集体或者第三人利益;以合法形式掩盖非法目的;损害社会公共利益;违反法律、行政法规的强制性规定。
如果公司无过错性辞退在试用期的员工,需要提前三十日书面通知员工本人或者额外向其支付一个月的工资;如果是过错性辞退,则可以立即与员工解约,只要在合理的时间内告知员工即可。
试用期间被以不合格为由辞退,是否违法?
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