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辞退是不是解除劳动合同

2021.06.22 合同纠纷 1239人浏览举报
律师回答
辞退是解除劳动合同,但是解除劳动合同不一定就是辞退。劳动合同的解除是指劳动合同订立后,尚未全部履行以前,由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为。劳动合同的解除分为协商解除、法定解除和约定解除三种。
法定解除是指出现国家法律、法规或合同规定的可以解除劳动合同的情况时,不需双方当事人一致同意,合同效力可以自然或单方提前终止;约定解除是指合同双方当事人因某种原因,在完全自愿的情况下.互相协商,在彼此达成一致的基础上提前终止劳动合同的效力。
辞退是用人单位的自主行为,可分为违纪辞退和正常辞退。单位辞退符合一定情形要支付赔偿金或者补偿金,解除合同的情况也有赔偿和补偿的。
【辟谣】
辞退员工就必须给补偿?
真相:不是
解析:
合法辞退的,用人单位就不需要给劳动者补偿,比如劳动者有下列情形之一,用人单位辞退员工的,就不需要补偿:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
【提醒】
无理由辞退员工如何赔偿?
1、无正当理由辞退员工,公司需要承担双倍赔偿责任。
2、一般赔偿责任为每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年按一个月补偿;不满六个月的,补偿半个月的工资。双倍赔偿在此基础上乘以二。
3、根据《劳动合同法》第八十七条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第三十九条

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  • 解除劳动合同的是不是裁员

    解除合同的不一定是裁员。解除劳动合同方式:1.双方协商解除劳动合同。2.劳动者单方解除劳动合同用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未及时足额支付劳动报酬的;(二)未依法为劳动者缴纳社会保险费的等。

    王汉杰律师 2021.07.07 1184人看过
  • 解除劳动合同是不是被开除

    不一定是,公司单方解除与劳动者的劳动合同才是开除,另外开除是通俗的说法,法律上的说法是解除劳动合同。如果公司与劳动者协商一致或劳动者提出解除劳动合同的,那就不叫开除。

    金亮律师 2022.05.06 475人看过
  • 工伤后是不是可以解除劳动合同

    工伤停工留薪期后可解除劳动合同。1.停工留薪期内单位不得解除或者终止劳动关系;2.根据法律规定,劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的,用人单位不得依照法律的规定解除劳动合同。

    蒋颖律师 2020.06.04 612人看过
  • 转社保是不是需解除劳动合同

    1、转移社保需要解除劳动合同。2、根据相关法律规定,劳动者和用人单位解除劳动关系,劳动者转移社保通常需要向社保局提供解除劳动合同证明和身份证等材料。

    刘峰飞律师 2022.09.05 92人看过
  • 劳动合同到期是不是自动解除

    劳动合同到期是自动解除,到期即合同终止。有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的。

    宋栋梁律师 2020.10.22 485人看过
  • 转社保是不是需要解除劳动合同

    1、转移社保需要解除劳动合同。2、根据相关法律规定,劳动者和用人单位解除劳动关系,劳动者转移社保通常需要向社保局提供解除劳动合同证明和身份证等材料。

    刘峰飞律师 2022.09.05 104人看过
  • 解除聘用合同是不是辞退

    解除聘用合同不是辞退。辞退是指用人单位解雇职工的一种行为,是用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。解除聘用合同是指聘用合同订立后,尚未全部履行以前,由于某种原因导致聘用合同一方或双方当事人提前消灭双方权利义务关系的法律行为。

    王汉杰律师 2021.07.07 2422人看过
  • 解除劳动合同的是不是行政处罚

    1、解除劳动合同不属于行政处罚。2、法律规定,行政处罚是指行政主体依照法定职权和程序对违反行政法规范,尚未构成犯罪的相对人给予行政制裁的具体行政行为。

    孙政律师 2022.09.07 84人看过
  • 离职是不是必须要签解除劳动合同协议

    离职时,解除劳动合同协议可以签也可以不签。具体看公司与劳动者的意愿,法律对此没有强制性规定。劳动者离职后单位应当为劳动者开具解除劳动关系证明通知书,并为劳动者办理离职手续;还需要在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

    王汉杰律师 2022.09.23 146人看过

王兴龙

北京市盈科(石家庄)律师事务所

王兴龙律师,专职律师擅长合同纠纷

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