超期请产假公司是不是有权辞退的

一般用人单位不能因女职工产假超期辞退。若因合理原因超期，有医院证明的，单位应支持；无正当理由且严重违规，单位可依法解约，但制度要合法。单位处理时应先沟通，随意辞退女职工可维权。

一般产假期间不能辞退女职工，《劳动合同法》规定孕期、产期、哺乳期内，单位不得依四十、四十一条解除合同。但女职工有三十九条情形，单位仍可解除。违法辞退，女职工可要求继续履约或获双倍赔偿。

要休产假的小伙伴们，请产假怎么请以及需要医院开证明吗?接下来就由华律网小编整理了一些知识内容，以此来回答大家想要知道的关于请产假怎么请的内容。一定会对大家有所帮助的。希望能够为大家解惑。

提前请产假怎么请?提前请产假需向单位提出申请，通常需提供相关医院证明等材料。单位根据规定及自身情况审批，可能涉及工作交接等事宜。要注意请假时间及相关手续的办理，以确保自身权益。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

女职工请产假需遵循单位流程规定，可预计分娩前请，正常享98天产假，产前可休15天，多数临近预产期前15天左右开始休。需提前提交书面申请并附证明材料，单位审批后安排交接，不同地区单位有差异，可咨询人力资源部门。

您好，单位是否有正当理由？

看劳动合同内容和公司规定

你好公司的做法是违法的

你好、劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。《劳动争议调解仲裁法》 第九条　用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理《劳动保障监察条例》第十七条　劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。若需法律帮助，查看简介如需帮助请付费咨询，可点右边的追问进去付费！如果没有追问，可退出当前页面，点右下角我的里面的公开咨询，然后点右边的追问，往下拉到付费的页面。如果没有发布问题，可以直接点右边的咨询我罗雨晴律师，发布问题就会跳转出付费的页面帮你分析下如何解决

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