精选解答
精选解答
报告编号：NO.20230612*****
【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****
查看完整报告1、超期请产假，公司是否有权辞退，应当根据实际情况进行确定。2、员工超期的期限未严重违反用人单位规章制度的，用人单位无权辞退；超期的期限严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以与员工解除劳动合同，并且不需要支付经济补偿金，也不需要支付赔偿金。
超期请产假，公司是否有权辞退，应当根据实际情况进行确定。员工超期的期限未严重违反用人单位规章制度的，用人单位无权辞退；超期的期限严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以与员工解除劳动合同，并且不需要支付经济补偿金，也不需要支付赔偿金。
超期请产假，公司是否有权辞退，应当根据实际情况进行确定。员工超期的期限未严重违反用人单位规章制度的，用人单位无权辞退；超期的期限严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以与员工解除劳动合同，并且不需要支付经济补偿金，也不需要支付赔偿金。
可以的。也可以委托办理，需要法人签字。但应注意条件。拿着公司的各种营业证照，法人身份证即你本人身份证到工商局申请注销。如果有多个股东的话，还需要有股东会决议即各位股东签名。《公司法》第一百八十条公司合并或者分立，登记事项发生变更的，应当依法向公司登记机关办理变更登记;公司解散的，应当依法办理公司注销登记;设立新公司的，应当依法办理公司设立登记。公司增加或者减少注册资本，应当依法向公司登记机关办理变更登记。
合同期满了被辞退没有赔偿，有补偿金。因为在这种情况下，公司有合法的解除合同的理由，即合同到期。用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。但是，如果公司解除合同的原因不是因为合同到期，而是违反了劳动法规定，例如辞退员工的原因是员工怀孕或参加工会等合法权益维护行为，那么公司需要承担赔偿责任。需要注意的是，在员工合同到期前，公司如果已经明确表示不会续签合同，或者员工已经明确表示不愿意续签合同，公司应当提前告知员工不会续签合同或通知员工到期后不再续签，以确保合同的合法解除。如果公司没有提前告知或者通知，会被认为是违法解除合同，需要承担相应的赔偿责任。
这要看实际的情况，分公司没有法人资格,分公司领取的是营业执照,而非法人营业执照.分公司不能独立的对外承担民事责任.但在诉讼过程中,分公司还是可以作为诉讼主体的；没有总公司授权，办理产权证和土地证盖的是分公司的章，是没有效力的。
公司无权撤销股东会决议。只有人民法院可以宣告撤销。根据相关法律规定，股东会做出了一个无效或者是可撤销的决议，根据这个决议已经进行了变更登记，后法院宣告该决议被撤销。此时可以撤销已经登记的内容。
1、不去上班也未向用人单位说明情况的会被辞退。2、劳动者已经休完产假的，就不存在法定的限制条件，用人单位可以依法解除劳动合同，劳动者不去上班，也没有向单位说明情况的，属于严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以按照法律的规定，以劳动者的过错解除劳动者，并且不需要向劳动者支付经济补偿金。
1、有权；总公司可以撤销分公司，撤销分公司也是需要开股东会议的。《公司法》第五十七条，一人有限责任公司的设立和组织机构，适用本节规定；本节没有规定的，适用本章第一节、第二节的规定。本法所称一人有限责任公司，是指只有一个自然人股东或者一个法人股东的有限责任公司2、分公司是公司的分支机构，分公司在公司经营范围内进行经营活动， 所以总公司有权撤销分公司经营权，但要物理变更登记。
快速咨询在线专业律师
3分钟快速回复
刘峰飞律师
王汉杰律师
张福昊律师
