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超期请产假，公司是否有权辞退，应当根据实际情况进行确定。员工超期的期限未严重违反用人单位规章制度的，用人单位无权辞退；超期的期限严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以与员工解除劳动合同，并且不需要支付经济补偿金，也不需要支付赔偿金。
若有前科的人在签订劳动合同时故意隐瞒犯有刑事前科的事实的，用人单位可以以因对方欺诈而导致签订的劳动合同无效而单方面解除劳动合同，辞退该员工。
产假后一直请病假在法定医疗期内的，公司不可以辞退。劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。
试用期怀孕女职工，公司可以辞退，但是辞退理由必须为试用期不符合录用条件 试用期内员工不符合录用条件的，企业可以予以辞退。这种辞退不需要提前通知，没有经济补偿金。但是企业必须证明员工确实存在不符合录用条件的情形。
总公司有权撤销分公司。分公司被公司撤销、依法责令关闭、吊销营业执照的，公司应当自决定作出之日起30日内向该分公司的公司登记机关申请注销登记。申请注销登记应当提交公司法定代表人签署的注销登记申请书和分公司的《营业执照》。
可以的。也可以委托办理，需要法人签字。但应注意条件。拿着公司的各种营业证照，法人身份证即你本人身份证到工商局申请注销。如果有多个股东的话，还需要有股东会决议即各位股东签名。公司增加或者减少注册资本，应当依法向公司登记机关办理变更登记。
公司执行董事没有权利解散公司。只有单独或者合计持有公司全部股东表决权百分之十以上的股东，才有权以下列事由提起解散公司诉讼：公司持续两年以上无法召开股东会或者股东大会，公司经营管理发生严重困难的。
产假期间，工资是正常发放的，但如果公司正常支付您工资，同时您也领取了生育津贴，您两者只能享其一，若收到的生育津贴高于其产假工资的，再将差额部分发放给女职工；生育津贴低于等于产假工资的，用人单位无需再发放。如因此产生争议的，劳动者可至单位所。
公司如果是违法辞退员工的，需要给予其赔偿，赔偿金是按经济补偿标准的二倍来计算的；如果是过错性辞退，则不需要赔偿；如果是非过失性辞退，则要按员工在公司的工作年限，每满一年补偿其一个月的工资。
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