超龄务工者遭遇违法辞退，维权波折终获胜

深耕专业领域的律师
赵吉鹏律师自执业以来，坚持走专精化执业路线，不做泛化万金油式办案。他长期专注于交通事故、保险合同、劳动工伤三大核心领域，同时也处理婚姻家庭、民间借贷案件。执业至今，他独立办理三类核心案件达数百起，有一定的实战积淀和办案经验。
长久专一深耕单一业务赛道，让赵吉鹏律师熟悉裁判标准与办案诀窍，实现了执业的专业化、服务的精细化。他曾任烟台市福山区劳动人事争议特邀调解员、烟台市福山区涉企企业合规第三方监督评估机制专业人员，现任山东邦典律师事务所主任律师、福山区律师协会监事、烟台市福山区劳动人事争议仲裁委员会兼职仲裁员。这些职务体现了他在法律行业的专业地位，也让他熟悉法院司法裁判规则、劳动仲裁审理流程及裁审尺度。
赵吉鹏律师2017年取得律师执业资格正式执业，执业前就有多年法律实务领域的工作经历，积累了法律行业从业基础。自专职执业以来，他专注办理各类民商事诉讼与非诉讼案件数百起，全程参与案件咨询、证据梳理、庭审辩论、执行跟进全流程，具备扎实的法律专业功底、严谨的逻辑思辨能力与庭审实战经验，是值得信赖的民商事纠纷专业律师。
超龄务工维权艰难，律师全程博弈
邢某某，女，2013年入职烟台某某汽车配件公司，入职时42周岁，与公司建立合法劳动关系，从事一线配件生产工作。2023年，邢某某年满52周岁，已达到法定退休年龄，但因社保缴费年限不足等原因，从未享受养老保险待遇、未领取任何退休金。同年，邢某某不幸发生工伤，公司为逃避责任，以其已过法定退休年龄为由，单方面强行将其辞退，明确主张双方不存在劳动关系，仅为劳务关系，无需支付任何解除劳动关系的补偿或赔偿。邢某某多年付出遭无故辞退，维权无门，遂委托赵吉鹏律师代理本案，维护自身合法劳动权益。
一审：据理力争，突破裁判误区
接受委托后，赵吉鹏律师第一时间梳理案件核心争议焦点：劳动者达到法定退休年龄，但未享受养老保险待遇、未领取退休金的，与用人单位之间究竟是劳动关系还是劳务关系？
这里结合本案为大家补充一个关键法律知识点：
-法条原文：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条明确规定：用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。
-通俗化解释：这就好比两个人一起合作做事，其中一方如果已经有了稳定的养老保障，那他们之间的合作关系就更像是一种临时的劳务关系；但如果没有养老保障，那这种合作关系可能就更稳定，更像是劳动关系。
-案例关联说明：在本案中，邢某某虽然达到了法定退休年龄，但未享受养老保险待遇、未领取退休金，按照这个法律条文，她与用人单位之间应该是劳动关系。该规则支撑了案例中律师主张公司违法解除劳动关系，因为既然是劳动关系，公司单方面辞退就需要依法支付赔偿金。
律师全面收集整理证据，包括邢某某十年工龄的劳动合同、工资银行流水、考勤记录、工作证、社保缴费记录、工伤相关证明材料、未享受养老保险待遇的官方证明等，形成完整证据链。在一审庭审中，律师着重发表代理意见，指出该法律条文为反向排除规定，仅针对已享受养老保险待遇、领取退休金的超龄人员认定为劳务关系；反之，未享受任何退休待遇的超龄务工人员，与用人单位仍属于全日制、稳定的管理与被管理的劳动关系，受《劳动法》《劳动合同法》保护。公司在邢某某工伤后单方面辞退，属于违法解除劳动关系，依法应当支付违法解除劳动关系赔偿金。然而，一审法院未采纳律师代理意见，单纯以邢某某达到法定退休年龄为由，认定双方自邢某某满退休年龄起自动转为劳务关系，判决驳回邢某某全部诉讼请求，一审败诉。
二审：精准抗辩，扭转裁判思路
一审判决后，邢某某虽倍感失落，但仍信任赵吉鹏律师，律师也坚定认为一审判决适用法律错误，果断协助邢某某提起上诉，全力开启二审法律博弈。
在二审庭审中，律师针对一审法院的裁判误区，进行层层递进、法理结合的精准抗辩。首先，重申核心法律逻辑，法定退休年龄并非劳动关系终止的法定唯一条件，劳动关系终止的核心判定标准是劳动者是否享受养老保险待遇，立法本意是保护未丧失劳动能力、无退休生活保障的超龄务工人员合法权益；其次，提交同类生效判例，梳理本地及全国高院同类判例，明确司法实践中，对未享受退休待遇的超龄务工人员，均认定与用人单位存在劳动关系；再次，驳斥对方荒谬观点，对方公司坚持“达龄即劳务”，律师当庭指出，公司在邢某某达到退休年龄后，未与其解除劳动关系，仍继续用工、发放工资、接受公司管理，双方劳动关系一直存续，工伤后无故辞退，明显属于规避法律责任、侵害劳动者权益；最后，提交书面详细代理词，完整梳理法律条文、立法本意、证据链条、司法判例，逐一反驳一审判决的法律适用错误，恳请二审法院依法纠正错误裁判。
经过激烈庭审博弈，二审法院全面采纳赵吉鹏律师的代理观点，明确认定一审法院