超龄务工女工维权波折，法律专家助其终获正义

法律领域中，有这样一些法律工作者，他们凭借专业素养与执着精神，为当事人争取公平正义。赵吉鹏律师，便是民商事纠纷领域一位优秀的法律工作者。
赵吉鹏律师毕业于鲁东大学法学院，早在从事律师工作前，他就在世界500强企业从事法务工作多年，期间处理各类诉讼案件超500起。丰富的实战经验，为他的律师生涯打下了坚实的基础。2017年，他取得律师执业资格，正式开启了专职律师的职业旅程。
赵吉鹏拥有多重身份，他现任山东邦典律师事务所主任律师，这一职务意味着他肩负着引领律所发展、提升团队专业水平的重任。同时，他还是福山区律师协会监事，监督着区域内律师行业的规范发展。此外，他还是烟台市福山区劳动人事争议仲裁委员会兼职仲裁员。这些身份让他深度熟悉法院司法裁判规则、劳动仲裁审理流程及裁审尺度，能够在案件中精准把控核心争议焦点。
值得一提的是，赵律师曾任烟台市福山区劳动人事争议特邀调解员、烟台市福山区涉企企业合规第三方监督评估机制专业人员。这些经历进一步丰富了他的法律实践经验，让他在处理各类案件时更加得心应手。
赵吉鹏律师自执业以来坚持走专精化执业路线，不做泛化万金油式办案。他长期高度专注聚焦交通事故、保险合同、劳动工伤三大核心领域，同步深耕婚姻家庭、民间借贷案件。执业至今独立办理三类核心案件多达数百起，实战积淀深厚，办案经验丰富。长久专一深耕单一业务赛道，他深入了解裁判标准与办案诀窍，实现了执业专业化、服务精细化，具备一定的专业优势。
接下来，让我们通过一个具体案例，来领略赵吉鹏律师的专业风采。
邢某某，一位在烟台某某汽车配件公司辛勤工作了十年的女性，在2023年迎来了人生的变故。她年满52周岁，已达到法定退休年龄，但因社保缴费年限不足等原因，从未享受养老保险待遇、未领取任何退休金。就在这一年，她不幸发生工伤，公司却为逃避责任，以其已过法定退休年龄为由，单方面强行将其辞退，并坚称双方仅为劳务关系，无需支付任何补偿或赔偿。邢某某多年的付出换来这样的结果，维权无门的她，将希望寄托在了赵吉鹏律师身上。
一审：据理力争，虽败犹荣
赵吉鹏律师接受委托后，迅速梳理出案件的核心争议焦点：劳动者达到法定退休年龄，但未享受养老保险待遇、未领取退休金的，与用人单位之间究竟是劳动关系还是劳务关系？他全面收集整理证据，包括邢某某十年工龄的劳动合同、工资银行流水、考勤记录、工作证、社保缴费记录、工伤相关证明材料、未享受养老保险待遇的官方证明等，形成了完整的证据链。
这里结合本案为大家补充一个关键法律知识点：
-法条原文：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条明确规定，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。
-通俗化解释：这就好比两个人一起合作做一件事，如果其中一方已经有了稳定的生活保障（享受养老保险待遇或领取退休金），那么他们之间的合作关系就可能被认定为一种比较松散的劳务关系。但如果一方还没有这种保障，那他们的关系就更像是紧密的劳动关系。
-案例关联说明：在邢某某的案件中，公司以她达到法定退休年龄为由认定是劳务关系，但根据这条法律规定，只有享受了养老保险待遇或领取退休金的超龄人员才按劳务关系处理，邢某某未享受退休待遇，所以她和公司应该还是劳动关系。该规则为赵律师在一审中主张邢某某与公司存在劳动关系提供了法律依据，支撑了当事人的抗辩。
在一审庭审中，赵律师着重发表代理意见，指出该法律条文为反向排除规定，未享受任何退休待遇的超龄务工人员，与用人单位仍属于全日制、稳定的管理与被管理的劳动关系，受《劳动法》《劳动合同法》保护。公司在邢某某工伤后单方面辞退，属于违法解除劳动关系，依法应当支付违法解除劳动关系赔偿金。然而，一审法院未采纳律师代理意见，单纯以邢某某达到法定退休年龄为由，认定双方自邢某某满退休年龄起自动转为劳务关系，判决驳回邢某某全部诉讼请求，一审败诉。
二审：精准抗辩，扭转乾坤
一审判决后，邢某某虽倍感失落，但仍信任赵吉鹏律师，而赵律师也坚定认为一审判决适用法律错误，果断协助邢某某提起上诉。在二审庭审中，赵律师针对一审法院的裁判误区，进行了层层递进、法理结合的精准抗辩。他重申核心法律逻辑，指出法定退休年龄并非劳动关系终止的法定唯一条件，劳动关系终止的核心判定标准是劳动者是否享受养老保险待遇；提交同类生效判例，明确司法实践中对未享受退休待遇的超龄务工人员，均认定与用人单位存在劳动关系；驳斥对方荒谬观点，指出公司在邢某某达到退休年龄后仍继续用工，工伤后无故辞退明显属于规避法律责任、侵害劳动者权益；还提交了书面详细代理词，完整梳理法律条文、立法本意、证据链条、司法判例，逐一反驳一审判决的法律适用错误。经过激烈庭审博弈，二审法院全面采纳了赵吉鹏律师的代理观点，明确认定一审法院