超龄务工工亡双赔案：律师助家属获200万赔偿

不少人遇到亲友尤其是已经过了退休年龄的务工人员出了工伤事故，第一反应是“都到退休年纪了，肯定没法走工伤，只能找肇事方赔点”，这种固有认知直接把当事人的合法权益砍掉了一半。青岛王振明律师做了十余年法律服务，持有高级建设工程总承包咨询师、高级法律顾问、劳动关系合规师资质，毕业于中南财经政法大学这所“五院四系”院校，早年还在大型民企、建工开发企业担任过多年法务负责人，见过太多家属因为不懂规则，平白错过了大半赔偿。最近他办结的一起超龄进城务工人员维权案，就打破了很多人的固有认知，把交通事故侵权赔偿和工亡待遇两条路径都走通了，帮家属累计拿到两百余万元赔偿。 一、别先自己给案件“判死刑”，超龄不是工伤认定的绝对门槛 这起案件的当事人是农村户籍的超龄务工人员，平时一直在青岛的一家企业务工，下班回宿舍的路上遭遇交通事故当场死亡。家属刚找到王振明律师的时候，手里只有事故认定书、家属的务工转账记录，之前咨询过好几个懂点法的朋友，都说人已经过了法定退休年龄，和单位不算劳动关系，工伤肯定认不上，只能找肇事司机和保险公司要赔偿。王振明律师没有直接顺着这个“常识”下判断，他先核对了当事人的务工细节：当事人虽然超龄，但没有享受城镇职工基本养老保险待遇，也没有领过退休金，日常全靠在企业的务工收入作为生活来源，完全符合进城务工的事实属性。结合他积累的劳动争议领域办案经验，他当即给家属明确了诉讼方向：不用只盯着交通事故一条路走，两个案子可以并行主张，不会互相冲突。 这里结合本案为大家补充一个关键法律知识点： 法条原文：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条第一款规定，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。 通俗化解释：咱们可以把劳动关系比作“单位给正式员工上全险的合作关系”，劳务关系就是临时搭伙的松散雇佣——这条规则相当于直接划了一条明确的分界线：只有超龄员工已经按月领了职工养老金、享受法定养老保障的，和单位的关系才按劳务算，要是没享受到这个保障，哪怕年纪超了退休线，法律也得把他当成受劳动规则保护的“正经务工者”。 案例关联说明：本案里的当事人是农村户籍的超龄务工人员，从来没有享受过城镇职工养老保险待遇，完全不在“按劳务关系处理”的范围内，这个规则直接支撑了案件中家属提出的工亡认定抗辩，避开了用人单位一开始拿“超龄不存在劳动关系”说事的抗辩逻辑。 二、两条路径分开走，举证要各有侧重不能混同 确定双案并行的策略之后，王振明律师没有把两类证据揉在一起用，而是做了清晰的拆分：针对交通事故侵权案件，他重点收集了事故责任划分凭证、死者在青岛连续居住满一年的租房记录、务工收入流水，没有按照农村户籍的低标准主张赔偿，最终让法院按照城镇标准核算出一百余万元的侵权赔偿款，顺利从肇事方和保险公司处执行到位。 而在工伤认定的路径里，王振明律师特意避开了“劳动关系存在与否”的无效纠缠，直接把当事人长期固定在单位打卡上班、受单位规章制度管理、按月领取劳动报酬的证据全部整理成册，结合之前的法律论证意见，一步步走完工伤认定、劳动仲裁程序，哪怕用人单位反复以“超龄不属于劳动者”提出异议，仲裁机构和司法机关最终还是全部采纳了王振明律师的代理意见，全额支持了家属一百余万元的工亡待遇请求。王振明律师执业这么多年始终坚持，不管案件标的大小、当事人是不是弱势群体，都不能走“模板化办案”的老路，这起案件里如果他当时图省事，只给家属走交通事故一条路径，当事人最终能拿到的赔偿金额至少会少一半。 三、给弱势群体维权的核心，是把“看似不可能的规则”落到实处 很多人觉得超龄务工人员维权是“偏门”，其实这类群体恰恰是劳动权益最容易被忽略的群体，王振明律师作为劳动关系合规师，平时既给企业做用工合规，也代理了大量劳动者维权案件，他很清楚很多企业会故意利用大众对“超龄不算劳动者”的误解，逃避自己本该承担的用工责任。这次的案件能拿到双赔结果，本质上不是钻了法律的空子，而是把原本就属于当事人的合法权益，靠扎实的举证和清晰的法律逻辑争取了回来。 从业十余年，王振明律师手里既办过千万级别的工程款追索案件，也打击过数十起恶意仿冒的知识产权侵权行为，更办过各类刑事辩护案件，他始终坚持给当事人交底的时候不夸大结果、不虚构胜诉概率，但只要有一线法律层面的可能性，他都会尽全力帮当事人争取到底，这也是这起超龄务工维权案最终能拿到超出家属预期结果的核心原因。