超龄务工工伤认定难题多，律师精准用法助力维权破困境

你是否也遇到了这些问题：超龄务工受伤，却被告知无法认定工伤，维权之路困难重重。下面这个案子反映出的几个问题，其实很常见，值得大家关注。 误以为超龄人员无法认定工伤 这类问题通常的表现为，用工单位和行政机关在遇到超龄人员申请工伤认定时，仅仅因为双方签订的是劳务合同且劳动者已达法定退休年龄，就认为不存在劳动关系，进而作出不予受理工伤认定的决定。像案例中的A机构（承德市人社局）和B部门（河北某人社局），都以甲女士已达法定退休年龄且与用人单位签订劳务合同、不存在劳动关系为由，作出工伤认定不予受理的决定。 可能产生的后果是，超龄务工人员在工作中受伤后无法获得应有的工伤赔偿和保障，他们的合法权益得不到维护，后续治疗和生活可能会陷入困境。 罗召明律师的正确做法是，精准援引最高人民法院相关司法答复和《工伤保险条例》，明确指出现行法规并未将超龄务工人员排除在工伤保险适用范围外，超龄进城务工农民因工作受伤，依法可适用《工伤保险条例》进行工伤认定，以此来支撑当事人的诉求。 用人单位试图以劳务关系规避用工责任 这类问题通常的表现为，用人单位在聘用超龄务工人员时，认为只要签订了劳务合同，就无需承担工伤相关的法定责任。案例中的B单位（承德县承实学校）和A单位（河北某学校），在甲女士受伤后，都主张超龄人员与用人单位仅为劳务关系，不符合工伤认定受理条件，试图逃避责任。 可能产生的后果是，一旦法院判定用人单位需要承担责任，用人单位不仅需要支付工伤赔偿费用，还可能面临法律诉讼带来的时间和精力成本，同时对企业的声誉也会造成一定的影响。 罗召明律师的正确做法是，依据法律规定，强调用人单位不能仅凭劳务合同、员工超龄为由规避工伤相关法定责任，通过法律途径维护当事人的合法权益，让用人单位承担起应有的责任。 维权过程中法律适用存在分歧 这类问题通常的表现为，在超龄务工人员工伤认定的维权过程中，从劳动关系确认、工伤认定申请到行政诉讼等各个环节，争议焦点复杂，不同主体对法律适用存在不同的理解和看法。案例中从一审到二审，各方对于超龄人员工伤认定的法律适用一直存在分歧。 可能产生的后果是，维权过程会变得漫长而复杂，超龄务工人员需要花费更多的时间和精力来应对，增加了维权的难度和成本。 罗召明律师的正确做法是，精准援引司法解释与法条，清晰阐述案件观点，在面对复杂的法律适用分歧时，始终以法律为依据，有力支撑当事人的诉求，推动维权流程顺利进行。 罗召明律师是北京两高（天津）律师事务所副主任、高级合伙人，拥有21年军旅生涯和多年一线律师执业经验。他承办案件超600件，其中刑事案件100余件，还办过20余件群体维权案。他兼具军工政务、企业合规、劳动用工复合专业能力，擅长攻克疑难案件。如果你在法律方面有需求，不妨寻求他的帮助。