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报告编号：NO.20231121*****
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合同的内容包括下列条款：（一）当事人的姓名或者名称和住所；（二）标的；（三）数量；（四）质量；（五）价款或者报酬；（六）履行期限、地点和方式；（七）违约责任；（八）解决争议的方法。
贷款人应按贷款合同约定的日期、数额向借款人提供借款，造成借款人损失的应当赔偿损失;借款的利息不得预先在本金中扣除。利息预先在本金中扣除的，按照实际借款数额返还借款并计算利息。
公司并购的主要类型有：1、以目标公司管理层是否合作可划分为善意并购和敌意并购；2、以产业特征可划分为横向并购、纵向并购和混合并购；3、以实现方式可划分为承担债务式、现金购买式和股份交易式并购。
医疗过错主要在以下这些方面：1、医务人员在诊疗活动中未尽到与当时的医疗水平相应的诊疗义务；2、医疗机构及医务人员的行为违反法律、行政法规、规章以及其他有关诊疗规范的规定；3、医疗机构及医务人员隐匿或者拒绝提供与纠纷有关的病历资料。
具体包括：信用卡、房贷月供、车贷月供累计期或不还款；信用卡透支消费、按揭贷款没有及时按期还款；为第三方提供担保时，第三方没有按时偿还贷款；欠账等经济纠纷也会影响信用记录；水、电、燃气费不按时交款；个人信用卡出现套现的行为等等。
1、职工利益诉求一般有，关于工作，工资，劳动保护，福利，劳动保障方面的利益。劳动者的主要权利包括，工作时间与休息时间、劳动报酬、劳动卫生和安全技术规程等方面的权利。2、《劳动合同法》第四条规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
当事人有权委托代理人，提出回避申请，收集、提供证据，进行辩论，请求调解，提起上诉，申请执行。当事人可以查阅本案有关材料，并可以复制本案有关材料和法律文书。查阅、复制本案有关材料的范围和办法由最高人民法院规定。
侵犯身体权的表现方面有：1、侵害监护权所谓侵害监护权，就是以监护权为对象的人身侵权行为。狭义的侵害监护权行为，是监护法律关系以外的第三人，侵害监护人的监护权的行为;广义的侵害监护权行为，还包括监护人侵害被监护人合法权益的行为。2、侵害配偶权所谓侵害配偶权，就是以配偶权为对象的人身侵权行为。前海身体权的种类有：（1）非法搜查公民身体。（2）对身体组织不疼痛的破坏。（3）不破坏身体组织的殴打。
合伙人的权利主要包括共有财产权、合伙经营权和利润请求权。所谓共有财产权是指合伙财产归合伙人共有，而非合伙人个人所有;在合伙企业存续期间，合伙财产属于合伙企业的财产。共同经营是合伙企业的重要特点，因此，合伙经营权是合伙人最重要的权利。
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