劳动合同与劳务合同的区别有哪些

劳动合同与劳务协议在多方面有区别。主体上，劳动合同主体确定，劳务协议主体多样。性质、内容、劳动者权益保障、适用法律及责任承担等方面也都不同，签订时要依具体情况选，维护自身权益。

劳动合同与劳务合同是极易混淆的两种合同，两者都是以人的劳动为给付标的的合同。劳动合同依劳动法第16条规定“劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议”。而劳务合同通常意义上是指雇佣合同。两者有一定的区别。下面华律网小编就来为大家介

在合同条款的具体内容和各自承担的义务方面，劳动合同与劳务合同亦有所不同。在劳动合同中，用人单位需要为劳动者提供必要的劳动条件和安全保障措施，例如支付合理的薪资报酬、缴纳法定的社会保险费用等等；而在劳务合同中，这些事项通常不会被列入合同条款之中。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

报酬的支付依据则是等价有偿原则。至于适用法律和争议解决方式，劳务合同作为民事合同的一种，受到民法及合同法的约束，若出现相关争议，应由人民法院负责审理；而劳动合同则需遵守劳动法的规定，其争议解决往往需要先行通过劳动仲裁程序。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

劳动合同与劳务协议区别多。主体上，劳动合同主体明确是用人单位与劳动者，劳务协议主体更广泛。性质、内容、报酬支付方式、法律适用、风险承担方面两者均有不同，如劳动合同有必备条款、定期付酬等，劳务协议则按需协商等。

劳动合同跟劳务合同发生纠纷以后，适用的法律规定是不一样的，劳动合同适用《劳动合同法》劳动法等法律法规 ，务合同发生纠纷以后，一般适用承揽合同的规定来解决纠纷

根本违约，是指合同一方当事人违反合同的行为，致使该合同的目的不能实现；根本违约的构成要件是一般违约的构成要件，加上因违约行为导致的合同目的不能实现，这时候已经不能继续履行了。比如，买家要求卖家在中秋节送达月饼，但是卖家却在中秋节后二天送达，这时候已经构成根本违约，合同目的已不能实现，再履行已无意义。当然，如果权利人愿意义务人继续履行，是可以继续履行的。

你好，主要是看工作性质。

允许要约人有权撤销已经生效的要约，必须有严格的条件限制。如果法律上对要约的撤销不作限制，允许要约人随意撤销要约，那么必将在事实上否定要约的法律效力，导致要约在性质上的变化，同时也会给受要约人造成不必要的损失。那么，如何对要约的撤销作出限制呢？我认为：

劳动合同与劳务合同的区别有以下几点： 1、两种合同所对应的主体资格不相同，劳动合同的主体主要是劳动者和用人单位；而劳务合同的主体双方，可以都是法人、公民，也可以是公民和法人。 2、两种合同主体性质及其关系不同。 劳动合同的双方不仅仅存在经济关系，还存在隶属关系；而劳务合同的双方只存在经济关系。 3、两者主体的待遇不相同。 4、两者报酬的性质不同。 5、两种合同的用人单位义务不相同。 6、两者适用的法律不同。 7、两者受国家干预程度不相同。 8、两者违反合同产生的法律责任不相同。 9、两种合同对应的纠纷处理方法不同。 10、两者对劳动力的支配权不相同。 法律依据： 《劳动合同法》第十条 【订立书面劳动合同】 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 《劳动合同法》第十二条 【劳动合同的种类】 劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 张晶晶律师团队擅长业务领域为民商事诉讼和非诉讼法律事务，在执业过程中，代理多起合同纠纷、民间借贷纠纷、建设工程纠纷、商标注册纠纷等与公司相关的商事案件以及婚姻继承、劳动仲裁等民事案件，同时团队律师也被聘任为政府部门、多家企业法律顾问之职。