劳动合同与劳务合同的区别有哪些

劳动合同与劳务合同是极易混淆的两种合同，两者都是以人的劳动为给付标的的合同。劳动合同依劳动法第16条规定“劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议”。而劳务合同通常意义上是指雇佣合同。两者有一定的区别。下面华律网小编就来为大家介

1、主体资格不同。2、主体性质及其关系不同。3、雇主的义务不同。4、调整的法律不同。5、不履行合同的法律责任不同。6、纠纷的处理方式不同。

劳动合同和劳务合同的区别？(1)主体资格不同。(2)主体性质及其关系不同。(3)主体的待遇不同。(4)报酬的性质不同。(5)用人单位的义务不同。(6)适用的法律不同...具体内容和华律网小编一起来看看吧。

劳动合同和劳务合同是维护合同双方当事人合法权益的法律保障，但是若不能很好的区分劳动合同及劳务合同，将会对劳动者造成很大的影响。

由于我国就业竞争激烈的国情和发展历史，劳动关系中用人单位与劳动者双方地位的不平等性,造成了事实劳动关系的存在。劳动合同是劳动关系建立、变更和终止的一种法律形式。那么劳务协议与劳动合同的区别是什么?下面就让华律网小编为大家讲解。劳务协议与劳动

劳动合同跟劳务合同发生纠纷以后，适用的法律规定是不一样的，劳动合同适用《劳动合同法》劳动法等法律法规 ，务合同发生纠纷以后，一般适用承揽合同的规定来解决纠纷

根本违约，是指合同一方当事人违反合同的行为，致使该合同的目的不能实现；根本违约的构成要件是一般违约的构成要件，加上因违约行为导致的合同目的不能实现，这时候已经不能继续履行了。比如，买家要求卖家在中秋节送达月饼，但是卖家却在中秋节后二天送达，这时候已经构成根本违约，合同目的已不能实现，再履行已无意义。当然，如果权利人愿意义务人继续履行，是可以继续履行的。

你好，主要是看工作性质。

允许要约人有权撤销已经生效的要约，必须有严格的条件限制。如果法律上对要约的撤销不作限制，允许要约人随意撤销要约，那么必将在事实上否定要约的法律效力，导致要约在性质上的变化，同时也会给受要约人造成不必要的损失。那么，如何对要约的撤销作出限制呢？我认为：

劳动合同与劳务合同的区别有以下几点： 1、两种合同所对应的主体资格不相同，劳动合同的主体主要是劳动者和用人单位；而劳务合同的主体双方，可以都是法人、公民，也可以是公民和法人。 2、两种合同主体性质及其关系不同。 劳动合同的双方不仅仅存在经济关系，还存在隶属关系；而劳务合同的双方只存在经济关系。 3、两者主体的待遇不相同。 4、两者报酬的性质不同。 5、两种合同的用人单位义务不相同。 6、两者适用的法律不同。 7、两者受国家干预程度不相同。 8、两者违反合同产生的法律责任不相同。 9、两种合同对应的纠纷处理方法不同。 10、两者对劳动力的支配权不相同。 法律依据： 《劳动合同法》第十条 【订立书面劳动合同】 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 《劳动合同法》第十二条 【劳动合同的种类】 劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 张晶晶律师团队擅长业务领域为民商事诉讼和非诉讼法律事务，在执业过程中，代理多起合同纠纷、民间借贷纠纷、建设工程纠纷、商标注册纠纷等与公司相关的商事案件以及婚姻继承、劳动仲裁等民事案件，同时团队律师也被聘任为政府部门、多家企业法律顾问之职。