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报告编号：NO.20210917*****
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查看完整报告工伤的停工留薪期后可解除劳动合同。1.停工留薪期内单位不得解除或者终止劳动关系；2.根据法律规定，劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照法律的规定解除劳动合同。
工伤后不是必须解除劳动合同。我国法律规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照法律的规定解除劳动合同：在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。
工伤后可以解除劳动合同。但是在等待鉴定结果期间公司是不能跟伤者解除劳动合同的。在鉴定结果出来之后，公司跟伤者解除合同之后，需要支付的一次性伤残医疗补助金以及一次性伤残就业补助金得根据伤残等级，以及所属的统筹地区确定。
职工发生工伤事故后，按现行规定，工伤医疗期间，除了劳动者存在过失性辞退的情形外，用人单位是不能解除劳动合同的，如果用人单位强行解除合同的，属于违法解除劳动合同。
非工伤可以解除劳动合同。有下列情形的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。
劳动合同到期不需要解除，劳动合同到期，意味着劳动合同终止，即劳动合同的权利义务终止，双方当事人均不用再继续履行，这并不等于劳动合同的解除，不可混淆。
员工工伤后用人单位解除职工劳动合同是需要支付赔偿的；工伤认定后，如劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，用人单位应该支付职工一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。按照工伤等级给予员工相应的赔偿。
工伤后用人单位与劳动者协商一致的，可以解除劳动合同。停工留薪期内单位不得解除或者终止劳动关系。劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
1、工伤企业是不可以解除劳动合同的，劳动者在工伤期间，用人单位不得单方解除劳动关系。为了保护劳动者的合法权益，法律明确规定了不得随意解除劳动合同的法定情形。2、《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。
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