依据我国相关法律的规定，劳动者出现工伤的，用人单位要为劳动者申请工伤认定，如果工伤造成严重伤残的，保留劳动关系，享有工伤待遇，那么非工伤解除劳动合同的赔偿标准?下面由华律网小编为读者进行解答，希望以下的知识对读者有所帮助。
非工伤时公司解除劳动合同是否赔偿视情况而定。劳动者有法定过错，公司解除无需赔偿；公司无合法理由解除属违法，应付二倍赔偿金；公司与劳动者协商一致解除，需付经济补偿，按工作年限计算。
非工伤解除合同如何赔偿？非工伤辞退的赔偿，主要按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定来处理。首先是合法辞退的情况，如果用人单位按照法律规定解除了与劳动者的劳动合同，那就得根据劳动者在本单位的工作年限来支付经济补偿。
依据我国相关法律的规定，劳动者出现工伤时，如果需要治疗的，用人单位要给予一定期限的医疗期，医疗期依据劳动者工作年限确定，那么非工伤医疗期解除劳动合同怎样赔偿标准?下面由华律网小编为读者进行解答，希望以下的知识对读者有所帮助。
职工在受到工伤之后要受相关的法律保护，那么在工伤痊愈后是否单位可以与其解除劳动合同呢？相信这也是大家比较关心的问题，那么接下来华律网小编为大家整理了有关“工伤痊愈后劳动关系是否可以解除”的有关法律知识，希望接下来的内容对您有所帮助。
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报告编号：NO.20221125*****
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