产假休完未按时上班怎么处理

婚假是劳动者比较有意义的假期，也是国家规定的法定假期。但是很多的劳动者由于工作的原因没有休完婚假，那么婚假用于上班之后在工资上是怎么进行计算的呢这是很多需要了解清楚的问题，下面华律网小编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。

劳动法对于女职工是有一些保障的，比如女职工可以依法休产假，但是产妇在产后身体都会特别的虚弱，如果没有多加的注意保养和调理，身体还很容易走样。但是对于在职宝妈在产假休完后就必须要回去上班了，如果不想在继续上班，休完产假可以马上辞职吗？接下来由华律网的小编为大家整理了一些关于休完产假不想去上班能直接辞职吗方面的知识，欢迎大家阅读!

在很多时候，如果怀孕的女性职工购买了生育保险的，在他们生育期间就可以享受产假，并且在产假期间有产假津贴，那么如果女性休完了产假是否可以辞职？下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，华律网小编整理了以下的内容，希望对您有所帮助。

为了女性能够安心的在家养胎，产假，是现在每个公司都会有的假期，不知道大家对于休完产假就辞职合法吗的这个问题是否有所了解呢？如果没有，也没关系。下面华律网小编整理了一些相关的内容和大家分享，希望对您有所帮助。

女性生产完之后，可以享受一段时间的长假，有些女性朋友为了赚多点钱，在产假还没有休完的情况下，就会回公司上班。那么，女工产后销假上班,公司以产假未休完不安排工作不发工资可以吗华律网小编为你讲解这方面知识。

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你好，一、劳动者和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。《劳动争议调解仲裁法》 第九条　用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理《劳动保障监察条例》第十七条　劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。若需法律帮助，查看简介如需帮助请付费咨询，可点右边的追问进去付费！如果没有追问，可退出当前页面，点右下角我的里面的公开咨询，然后点右边的追问，往下拉到付费的页面。如果没有发布问题，可以直接点右边的咨询我罗雨晴律师，发布问题就会跳转出付费的页面帮你分析下如何解决

女职工怀孕七个月以上(按28周计算)，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。提醒注意的是，请长病假女职工不享受产前假。这两个半月的产前假只能按预产期在产假前执行。至于女职工请产前假期间的工资按本人工资的百分之八十发给”。

您好，关于您咨询劳动合同纠纷的问题，若与单位发生劳动纠纷，应先和单位协商处理， 在协商处理的过程中搜集好相关证据，比如证明劳动关系的证据，证明工资水平的证据， 可以到劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁。

产假是法律规定的，但是产假休完就应当去上班，不想上班的话，就应该提离职