产假休完未按时上班怎么处理

职工在法定产假期间，被强制要求提前返回工作岗位是违反法律规定的行为。倘若为职工个人自身主动申请提前恢复工作，尽管我国现行劳动法律法规中并未明文禁止此种情况发生，但我们并不鼓励就业者在休产假的时光里主动提出这种请求。 接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

产假未休完提前上班，工资分两部分计算。一是生育津贴，参加生育保险由基金按单位上年度职工月均工资支付，未参加则单位按产假前工资支付；二是提前上班工资，按正常出勤算。女职工能拿两部分工资。

在产假期满之际未能按时回到工作岗位的员工，雇佣机构应当采取书面方式向其发出限期回岗通知。若员工能在收到书面通知之后的期限之内返回工作岗位，则未返岗的期间将视作事假处理，无需支付相应的薪资待遇。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

产假未休完提前上班，后期能否补休需分情况。从法律讲，女职工应有权补休。实践中，要考虑单位意见，单位同意就能补休；不同意可协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或仲裁维权。

产假没有休完就上班后期可以在休吗？接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

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你好，一、劳动者和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。《劳动争议调解仲裁法》 第九条　用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理《劳动保障监察条例》第十七条　劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。若需法律帮助，查看简介如需帮助请付费咨询，可点右边的追问进去付费！如果没有追问，可退出当前页面，点右下角我的里面的公开咨询，然后点右边的追问，往下拉到付费的页面。如果没有发布问题，可以直接点右边的咨询我罗雨晴律师，发布问题就会跳转出付费的页面帮你分析下如何解决

女职工怀孕七个月以上(按28周计算)，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。提醒注意的是，请长病假女职工不享受产前假。这两个半月的产前假只能按预产期在产假前执行。至于女职工请产前假期间的工资按本人工资的百分之八十发给”。

您好，关于您咨询劳动合同纠纷的问题，若与单位发生劳动纠纷，应先和单位协商处理， 在协商处理的过程中搜集好相关证据，比如证明劳动关系的证据，证明工资水平的证据， 可以到劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁。

产假是法律规定的，但是产假休完就应当去上班，不想上班的话，就应该提离职