
在产假期满之际未能按时回到工作岗位的员工,雇佣机构应当采取书面方式向其发出限期回岗通知。若员工能在收到书面通知之后的期限之内返回工作岗位,则未返岗的期间将视作事假处理,无需支付相应的薪资待遇。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

职工在法定产假期间,被强制要求提前返回工作岗位是违反法律规定的行为。倘若为职工个人自身主动申请提前恢复工作,尽管我国现行劳动法律法规中并未明文禁止此种情况发生,但我们并不鼓励就业者在休产假的时光里主动提出这种请求。 接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

产假未休完提前上班,后期能否补休需分情况。从法律讲,女职工应有权补休。实践中,要考虑单位意见,单位同意就能补休;不同意可协商,协商不成可向劳动监察部门投诉或仲裁维权。

依照《中华人民共和国劳动法》及《女职工劳动保护特别规定》,女职工在产假期享有法定权益,不可受侵害。若有企业要求女职工产后提早返岗,此举实属违反法律,侵权行为也。接下来华律网小编整理了相关的一些知识,供大家参考一下,一起来看看内容吧。

公司要求未休完产假的员工上班不合法,产假是女职工合法权益。员工有权拒绝公司强制提前上班要求,提前返岗公司应支付加班工资。员工可先与公司沟通,协商不成收集证据,通过合法途径维权。