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产假休完不上班怎么处理

2022.01.20 劳动纠纷 1299人浏览举报
律师回答
1、如果该女员工产假休完,又不履行任何手续就不来上班的话,单位可以给其发通知要求其来上班,否则按照旷工处理。
2、根据《劳动合同法》第三十九条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条

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  • 产假休完不上班如何处理

    1、如果该女员工产假休完,又不履行任何手续就不来上班的话,单位可以给其发通知要求其来上班,否则按照旷工处理。2、根据《劳动合同法》第三十九条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的。

    刘峰飞律师 2022.06.10 659人看过
  • 休完产假不来上班怎么处理

    休完产假无正当理由不去上班的,用人单位可以单方辞退员工,这种行为属于旷工,旷工违反用人单位的规章制度,根据规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反用人单位的规章制度的等。

    张燕鹏律师 2022.01.27 2688人看过
  • 休完产假不来上班怎么处理的

    休完产假无正当理由不去上班的,用人单位可以单方辞退员工,这种行为属于旷工,旷工违反用人单位的规章制度,根据规定,劳动者有法定情形之一的,用人单位可以解除劳动合同。

    刘峰飞律师 2022.06.10 439人看过
  • 休完产假不回来上班怎么处理

    休完产假后无正当理由不回来上班的,属于旷工,旷工违反公司规章制度,公司可以辞退劳动者。根据规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:在试用期间被证明不符合录用条件的。严重违反用人单位的规章制度的。等等。

    张燕鹏律师 2022.02.23 2166人看过
  • 产假休完未按时上班怎样处理

    产假休完未按时上班严重违反用人单位的规章制度的可以辞退处理。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反用人单位的规章制度的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的等。

    张燕鹏律师 2022.02.23 998人看过
  • 休完产假不去上班公司按什么处理

    休完产假无正当理由不去上班的一般按照旷工处理,旷工违反公司规章制度,公司是可以单方辞退的。根据规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:在试用期间被证明不符合录用条件的。严重违反用人单位的规章制度的。等等。

    张燕鹏律师 2022.02.23 762人看过
  • 休完产假不去上班是否会被辞退

    1、不去上班也未向用人单位说明情况的会被辞退。2、劳动者不去上班,也没有向单位说明情况的,属于严重违反用人单位的规章制度,用人单位可以按照法律的规定,以劳动者的过错解除劳动者,并且不需要向劳动者支付经济补偿金。

    刘峰飞律师 2022.06.12 974人看过
  • 休完产假不去上班会被辞退吗

    不去上班也未向用人单位说明情况的会被辞退。劳动者已经休完产假的,就不存在法定的限制条件,用人单位可以依法解除劳动合同,劳动者不去上班,也没有向单位说明情况的,属于严重违反用人单位的规章制度,用人单位可以依法解除劳动合同。

    张燕鹏律师 2022.01.20 1300人看过
  • 产假休完就辞职公司怎么处理

    产假休完就辞职,没有提前通知用人单位解除劳动合同,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。

    张燕鹏律师 2022.02.23 1587人看过

张燕鹏

河北邢广习律师事务所

张燕鹏律师,专职律师擅长劳动纠纷

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