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报告编号：NO.20240424*****
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查看完整报告辅助性就业，是指组织就业年龄段内有就业意愿但难以进入竞争性劳动力市场的智力、精神和重度肢体残疾人从事生产劳动的一种集中就业形式，在劳动时间、劳动强度、劳动报酬和劳动协议签订等方面相对普通劳动者较为灵活。
2015年6月，中国残联与国家发展改革委、民政部、财政部、人力资源社会保障部、原国土资源部、中国人民银行、国家税务总局等7部门联合印发《关于发展残疾人辅助性就业的意见》，规定了以下残疾人辅助性就业扶持措施：（1）用地扶持。
残疾人就业服务机构是残疾人联合会所属的事业单位，接受劳动部门的业务指导，是国家劳动就业服务体系的组成部分。残疾人就业服务机构的职能主要包括以下两方面内容：一是针对残疾人劳动者，组织免费为残疾人提供就业服务，如职业培训、职业指导、职业介绍等。二是为用人单位招用残疾人提供服务和帮助，为其招聘残疾人提供便利。根据残疾人就业条例的规定，中国残疾人联合会及其地方组织所属的残疾人就业服务机构应当免费为残疾人就业提供下列服务：（1）发布残疾人就业信息；（2）组织开展残疾人职业培训；（3）为残疾人提供职业心理咨询、职业适应评估、职业康复训练、求职定向指导、职业介绍等服务；（4）为残疾人自主择业提供必要的帮助；（5）为用人单位安排残疾人就业提供必要的支持。此外，残疾人就业服务机构受劳动保障部门的委托，可以进行残疾人失业登记、残疾人就业与失业统计；经所在地劳动保障部门批准，残疾人就业服务机构还可以进行残疾人职业技能鉴定。
公共就业服务机构是指政府出资，向劳动者提供职业介绍、职业指导、职业培训、社区就业岗位开发等公益性就业服务，以及向用人单位提供基本的招聘服务的公益性就业服务机构。
1、用人单位安排残疾人就业的比例不得低于在职职工总数的1.5%。具体比例由省级政府规定。2、招用残疾人低于法定比例的，要缴纳残疾人就业保障金。
全国31个省级辅助器具资源中心，地（市）级辅助器具服务中心，以及设在县（区）级残疾人综合服务设施的辅助器具服务站已形成服务体系，面向肢体、视力、听力、言语、智力、精神等各类残疾人提供包括知识宣传、信息咨询、辅助器具评估适配、适应性改造、……
集中安排残疾人就业的福利性单位，主要包括残疾人福利企业、盲人按摩机构以及其他福利性单位。残疾人福利企业。是以集中安排残疾人就业为目的具有社会福利性质的特殊企业，既可以由政府举办，也可以由社会力量举办。
根据财政部、国家税务总局、中国残疾人联合会《残疾人就业保障金征收使用管理办法》，残疾人就业保障金由用人单位所在地的税务机关负责征收。有关省、自治区、直辖市对保障金征收机关另有规定的，按其规定执行。
1、人数要求用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1.5%。具体比例由各省、自治区、直辖市人民政府根据本地区的实际情况规定。2、雇佣要求用人单位将残疾人录用为在编人员或依法与就业年龄段内的残疾人签订1年以上劳动合同。
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