产假期间终止劳动合同怎么赔偿

女职工产假期间用人单位终止劳动合同违法，女职工可要求继续履行合同，用人单位应恢复待遇、支付工资损失；也可主张经济赔偿，按相应标准支付。可通过协商、仲裁、诉讼等方式解决纠纷。

产假属产期，法律规定女职工孕期、产期、哺乳期，用人单位不得依劳动合同法第四十条、四十一条规定解除劳动合同，产假期间劳动合同应续延。单位违规终止，女职工可要求继续履行或获二倍赔偿金，单位终止行为通常违法。

产假期间用人单位解除劳动合同属违法。赔偿方式包括支付经济赔偿金，按工作年限算；赔偿生育津贴损失，依是否参加保险而定；还可能赔偿其他直接经济损失。女职工可先协商，不成则投诉或仲裁维权。

产假期间用人单位解除劳动合同属违法，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得随意解约。违法解除时，女职工可要求继续履行合同；若不要求或合同无法履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金，还举例说明赔偿算法。

对于女性来说可以依法享受产检，但是在产假期间劳动合同会出现到期的情况。那么对于劳动者来说会不会被用人单位终止合同，这是大家比较关注的问题，在法律上也有明确的规定。华律网小编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。

可以申请仲裁赔偿

属于违法解除劳动合同

您好！您咨询的事项涉及经济补偿金的问题。现根据你提供的信息作如下回复： 《劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第三款规定，本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 《女职工劳动特别保护》第八规定，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。 对于“三期”女职工，我国劳动法律给予特别保护。就劳动报酬而言，女职工产假期间，用人单位应当视同劳动者提供正常劳动并支付其工资。简单说，产假期间女职工虽然没有上班，但企业应当按照正常上班对待支付劳动报酬。 因此，产假期间视为女职工提供了正常劳动，单位应正常发放其工资，计算经济补偿金应以劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资（包括产假工资）。 如产假期间工资与产假前提供正常劳动期间的工资差距较大，您可以主张按产假前12个月工资计算平均工资，法院综合多种因素进行裁判。 以上回复，供您参考。

你好，如果是被强行辞退，那是有经济补偿金的，如果是自行离职了就没有了。

在劳动合同期内，或未签订劳动合同，用人单位单方面无缘由解除劳动关系的，劳动者可获得工作每满一年支付两个月工资的赔偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的经济补偿。如果用人单位不按照规定支付赔偿款，则可申请劳动仲裁主张权利。