产假期间用人单位解除劳动合同属违法，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得随意解约。违法解除时，女职工可要求继续履行合同；若不要求或合同无法履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金，还举例说明赔偿算法。
产假期间用人单位一般不能解除劳动合同，按《劳动合同法》，不能以无过失性辞退和经济性裁员等理由辞退。但女职工存在严重违反制度等法定情形时，用人单位可解除合同，即无过错不随意解约，有过错可解约。
产假期间用人单位解除劳动合同属违法。赔偿方式包括支付经济赔偿金，按工作年限算；赔偿生育津贴损失，依是否参加保险而定；还可能赔偿其他直接经济损失。女职工可先协商，不成则投诉或仲裁维权。
产假期间单位可以解除劳动合同吗?产假期间，单位一般不能解除劳动合同，《劳动合同法》保护孕期、产期、哺乳期女职工权益。但女职工严重违规、失职给单位造成重大损害等特殊情况，单位可依法解除。违法解除时，女职工可仲裁、诉讼维权。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
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报告编号：NO.20221128*****
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