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产假期间公司倒闭算辞退吗

2021.12.21 劳动纠纷 874人浏览举报
律师回答
1、产假期间公司倒闭不算辞退,产假期间公司倒闭的,会造成劳动合同终止这样的法律后果。根据规定,有下列情形之一的,劳动合同终止:
(一)劳动合同期满的。
(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的。
(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的。
(四)用人单位被依法宣告破产的。
(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的。
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
2、如果产假期间公司倒闭,员工可以向破产清算组织提出主张,要求从企业存量资产中支付相关待遇。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条
《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条
报告编号:NO.20211221*****

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    刘峰飞律师 2021.10.08 877人看过
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  • 产假期间被辞退如何赔偿

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    不可以被辞退。陪产假应当符合法律规定,最长为30日。超出30日的,按照事假处理,可以不计发工资,但不能因此解除劳动合同。可以申请劳动仲裁。陪产假期间被辞退,单位属于违法解除劳动合同,你可以要求单位支付经济补偿金。

    王汉杰律师 2021.09.13 4518人看过
  • 产假期间被辞退该怎么赔偿

    产假期间被辞退属于违法辞退,要按照经济补偿标准的二倍赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

    刘峰飞律师 2021.10.08 2143人看过
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    王汉杰律师 2021.08.27 2027人看过

刘峰飞

河北精忠致远律师事务所

刘峰飞律师,专职律师擅长劳动纠纷

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    你好,要求一年一个月的经济补偿金
  • 产假期间公司倒闭,有什么赔偿
    你好,1、公司破产意味着公司作为法人主体的消灭。没有了用工主体,劳动合同自动终止。 2、对经济补偿金的计算,《劳动合同法》规定“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满1年支付1个月的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的,按1年计算,不满6个月的,向劳动者支付半个月工资。”这个补偿属于对劳动者已经为单位付出劳动的经济补偿。 3、在企业关闭、破产后,职工在没有参保期间继续享受生育保险待遇,扩大了生育保险的支付范围。
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