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产假期间公司辞退怎么赔偿

2021.10.08 劳动纠纷 881人浏览举报
律师回答
产假期间辞退属于违法解除劳动合同,用人单位应当按照经济补偿的两倍标准支付赔偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
【相关延伸】
问:产假期间可以辞退员工吗?
答:在女职工产假期间,单位一般是不能辞退的,《劳动合同法》第42条中有明确规定。但是,如果用人单位是依照《劳动合同法》第39条的规定,辞退正处于产假期间的女职工,那此时就是合法辞退,也是允许的。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条、第四十七条、第八十七条
报告编号:NO.20211008*****

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    经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

    张燕鹏律师 2019.08.05 4221人看过
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    刘峰飞律师 2021.10.08 2148人看过
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    刘峰飞律师 2021.12.21 873人看过
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    王汉杰律师 2021.09.13 4523人看过
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    孕妇产假期间不可以辞退。在《劳动合同法》的规定当中,对于孕妇产期内,用人单位是不能解除和其的劳动合同的,即使在这个阶段劳动合同期满的也应该延续到职工产期结束以后。孕妇产假期间辞退属于违法辞退,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者赔偿。

    王汉杰律师 2021.08.27 2029人看过
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    林珍粦律师 2019.05.28 5373人看过
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    沈辉律师 2018.12.03 2399人看过

刘峰飞

河北精忠致远律师事务所

刘峰飞律师,专职律师擅长劳动纠纷

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    违法解除劳动关系,可以申请劳动仲裁
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    你好,我们高飞律师团队是专门处理这类事件的,具体情况可以call我 关于您提问的回答如下: 产假是指国家法律、法规规定,给予女职工在生育过程中休息的期限,具体解释为女职工在分娩前和分娩后的一定时间内所享有的假期。 我国《劳动法》规定,女职工生育享受不少于90天的产假,《女职工劳动保护规定》第四条规定,不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资,或者解除劳动合同,《劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知》第一条规定,女职工在休产假期间工资应该照发,并且还可以要求用人单位报销生育医疗费用及疾患生育手术费用。因此公司扣发你工资的行为是违法的。你可以据此和公司说理,或者到当地劳动部门申请劳动仲裁。
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