您的位置：首页 > 精选解答 > 劳动纠纷 > 春节加班几倍工资

春节加班几倍工资

2022.11.28 劳动纠纷 3053人浏览举报

律师回答

1、春节属于国家法定节假日，用人单位应安排劳动者休息，若在此期间安排加班的，即使过后安排劳动者调休的，也应当支付不低于工资300%的工资报酬。2、《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

法律依据: 《劳动法》第四十四条

报告编号：NO.20221128*****

【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****

查看完整报告

相关精选解答 更多>

过年加班几倍工资

一般过年放假7天，但并不是这7天都以法定节假日计算加班工资。比如就国家对2017年春节的放假安排来看，2017年春节假期，法定假日为1月27日、1月28日、1月29日共计3天。

袁超律师 2019.02.26 5884人看过
春节加班工资应怎么算

加班工资春节前三天，应该按工资的百分之三百发放，后四天按工资的百分之二百发放。有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬等。

刘峰飞律师 2021.04.02 1790人看过
春节加班怎么算工资

春节加班工资按不低于应得报酬的300%计算。根据相关法律规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当按照不低于工资的百分之三百的工资报酬支付高于劳动者工资报酬。

张燕鹏律师 2021.03.03 2996人看过
春节怎么算加班工资

用人单位凡在春节前三天期间安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资；春节后四天，可给劳动者安排补休而不支付加班工资，如不给补休，则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。

张燕鹏律师 2019.08.02 1888人看过
春节加班工资怎么算

(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

张燕鹏律师 2019.08.14 1597人看过
周末加班有几倍工资

两倍工资。有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

张燕鹏律师 2019.10.17 2332人看过
2023春节加班工资如何计算

2022年春节按三倍薪酬计算的是1月31日至2月6日放假调休，共7天。经国务院批准，现将2022年元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节放假调休日期的具体安排通知如下。春节：1月31日至2月6日放假调休，共7天。

王玉婷律师 2020.02.23 5793人看过
端午节加班几倍工资

端午节是法定节假日，算3倍工资。有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。

李键键律师 2019.09.27 2246人看过
2023年春节加班工资怎么计算

(1)安排劳动者在正常工作日加班加点，应支付不低于劳动者本人工资的150%的工资报酬。(2)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付给劳动者正常日工资200%的工资报酬。(3)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%等等。

张燕鹏律师 2019.08.02 5770人看过