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有哪些常见的无效劳动合同

2022.03.25 公司法 89人浏览举报
律师回答
常见的无效劳动合同
1、内容违反法律、行政法规的劳动合同。如约定试用期超过6个月,不购买社会保险等。
2、采用胁迫、乘人之危的手段,以损害生命、健康、荣誉、名誉、财产等强迫对方签订的劳动合同。如合同期满后强迫续订劳动合同。
3、采用欺诈的手段,故意隐瞒事实,使对方在违背真实意思的情况下订立的合同。如虚假承诺优厚的工作条件。
4、订立程序形式不合法的劳动合同。如双方当事人未经协商,或者未经批准采取特殊工时制度等。
5、违反劳动安全保护制度。如约定劳动者自行负责工伤职业病,免除用人单位的法律责任等。
6、违反规定收取各种费用的劳动合同。如强制收取培训费、保证金、抵押金、风险金、股金等。
7、主体不合格的劳动合同。如招用童工、冒签合同等。
8、侵犯婚姻权利的劳动合同。如规定合同期内职工不准恋爱、结婚生育
9、侵犯健康权利的劳动合同。如约定工作时间超过法律规定,损害劳动者正常休息休假。
10、侵犯报酬权利的劳动合同。如加班不支付加班工资,支付低于最低工资标准的工资等。
11、侵犯自主择业权利的劳动合同。如设定巨额违约金、培训费,限制职工流动。
12、权利义务显失公平的劳动合同。如设定无偿或不对价的竞业禁止条件等。

【风险提示】
对劳动合同是否有效的确认,不能由劳动者或用人单位一方说了算,在发生争议的时候,任何一方都不能随便终止或解除劳动合同,而是应该立即提请劳动争议仲裁委员会或者人民法院,要求确认劳动合同的效力,等裁决书下来之后,劳动者或用人单位才能决定是否终止劳动合同。
法律依据
《劳动合同法》第二十六条

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  • 无效劳动合同的常见情形有哪些

    无效劳动合同的常见情形:(一)内容违反法律、行政法规的劳动合同。如约定试用期超过6个月,不购买社会保险等。(二)采用胁迫、乘人之危的手段,以损害生命、健康、荣誉、名誉、财产等强迫对方签订的劳动合同等。

    张福昊律师 2022.03.23 115人看过
  • 常见的无效劳动合同有哪些?

    常见的劳动合同无效的情形:1、内容违反法律、行政法规的劳动合同。如约定试用期超过6个月,不购买社会保险等。2、采用胁迫、乘人之危的手段,以损害生命、健康、荣誉、名誉、财产等强迫对方签订的劳动合同。如合同期满后强迫续订劳动合同等。

    张福昊律师 2022.03.23 153人看过
  • 常见的无效劳动合同有哪些

    常见的无效劳动合同:(一)口头约定的合同;(二)显失公平的合同;(三)胁迫的合同:(四)附带保证的合同;(五)真假合同;(六)抵押性质的劳动合同;(七)无保障的劳动合同等。

    张福昊律师 2022.03.23 121人看过
  • 哪些是无效劳动合同

    常见的劳动合同无效的情形:1、内容违反法律、行政法规的劳动合同。如约定试用期超过6个月,不购买社会保险等。2、采用胁迫、乘人之危的手段,以损害生命、健康、荣誉、名誉、财产等强迫对方签订的劳动合同。如合同期满后强迫续订劳动合同等。

    张福昊律师 2022.03.23 122人看过
  • 无效劳动合同的种类有哪些

    无效劳动合同的种类主要包括以下三类:一是违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同;二是以欺诈.胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更的劳动合同;三是用人单位免除自己的法定责任.排除劳动者权利的劳动合同。

    张福昊律师 2022.03.23 120人看过
  • 无效劳动合同的类型有哪些?

    无效劳动合同的类型按合同内容来划分,分为以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更的,用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的和违反法律、行政法规的三种。按合同无效程度来划分,分为全部无效和部分无效两类。

    张福昊律师 2022.03.23 154人看过
  • 无效劳动合同的情形有哪些

    无效劳动合同的常见情形:(一)内容违反法律、行政法规的劳动合同。如约定试用期超过6个月,不购买社会保险等。(二)采用胁迫、乘人之危的手段,以损害生命、健康、荣誉、名誉、财产等强迫对方签订的劳动合同等。

    张福昊律师 2022.03.14 110人看过
  • 无效劳动合同的类型有哪些

    无效劳动合同的类型有以下这些:(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;(三)违反法律、行政法规强制性规定的。

    袁超律师 2020.07.23 509人看过
  • 无效劳动合同包括哪些

    无效劳动合同包括:(一)口头约定的合同;(二)显失公平的合同;(三)胁迫的合同:(四)附带保证的合同;(五)真假合同;(六)抵押性质的劳动合同;(七)无保障的劳动合同等。

    张福昊律师 2022.03.25 105人看过

张福昊

河北泰科律师事务所

张福昊律师,专职律师擅长公司法

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    你好,可以要求其满一年支付一个月工资作为经济补偿金
  • 想咨询无效劳动合同的赔偿
    一、返还财产。返还财产是在合同被依法裁定无效或被撤销后,双方当事人在合同履行过程中都享有的请求对方返还自己投入的财产权,而接受的一方则依法负有返还的义务,要求返还的权利和应返还的义务,是指双方均应恢复合同履行前的状况而绝不是指未履行合同的损失。二、赔偿损失。赔偿损失是指合同被依法裁定无效或者被撤销后,合同双方当事人在合同履行过程中所遭受的损失。三、行政处罚。合同在无效的情况下,可能产生追缴财产,被课以行政罚款等处分。如果订立合同的双方当事人是出于恶意串通,以损害国家、集体、社会公共利益或第三人利益为目的,因此而取得的财产属非法所得。非法所得应依法追缴,并课以相应的行政处罚,情节严重,触犯刑律的,应追究刑事责任。
  • 无效劳动合同主要有哪些
    您好,1、无民事行为能力人签订的合同无效;2、行为人与相对人以虚假的意思表示签订的合同无效;3、违反法律、行政法规的强制性规定的合同无效;4、违背公序良俗的的合同无效;5、恶意串通,损害他人合法权益的合同无效。
  • 签了三年无效劳动合同
    建议找律师介入处理,利用法律手段为您就该事做一个详细的处理方案,从法律意义和实际操作上,
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