产假的工资由社保局发放吗

对于女职工来说劳动法是有很多特殊的政策的，比如说女职工有产假等等，产假期间公司是需要给职工发工资的，产假工资顾名思义为产假期间工资， 产假工资是公司出还是社保局发放？关于这个问题，华律网小编整理了相关资料，将在下文中为您解答。

生育需要还需要休息很长一段时间，劳动法对于生育的妇女也给予了产假的休假福利，在休产假的时候劳动者是有工资发放，很多人就会对于产假工资发放标准特别的好奇，想要知道它的数字，华律网小编介绍了相关内容。

国家规定的假期中有包含产假，那么关于产假您了解多少呢产假期间工资应该如何发放呢了解更多产假工资发放情况避免自己的合法权益受到侵害，快来阅读下文进行了解吧。

产假工资怎么发放这是一个大家关心的问题，是直接给产假期间工资的全部现金，还是照常打到职工的工资卡里。下面我们就随华律网小编来具体了解下吧。

孕妇在怀孕期间是需要的是心态问题，很多时候孕妇会因为心态问题而导致身体的问题，从而会因为身体的问题对孩子造成影响。那么，产假的工资如何发放呢?接下来由华律网的小编为大家整理一些有关于这方面的法律知识，希望可以帮助到您。产假的工资如何发放:第

可以

你一、劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。《劳动争议调解仲裁法》 第九条　用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理《劳动保障监察条例》第十七条　劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。若需法律帮助，查看简介如需帮助请付费咨询，可点右边的追问进去付费！如果没有追问，可退出当前页面，点右下角我的里面的公开咨询，然后点右边的追问，往下拉到付费的页面。如果没有发布问题，可以直接点右边的咨询我罗雨晴律师，发布问题就会跳转出付费的页面帮你分析下如何解决

领取生育津贴公司可以不再发工资

提前三十天书面申请即可。辞或不辞，公司如果懂法，都有权要求你返还多得的钱款。

待遇维持不变