产假被要求提前上班发不发工资

对于女职工来说，怀孕是很辛苦的，为了保障女职工的合法权利，法律规定女职工怀孕是可以向用人单位申请休产假的，由于女职工产假期间没有上班，工资待遇就是个问题。那么，产假期间公司发工资吗下面，华律网小编详细为您介绍具体内容。

产假是怀孕女性应该合法享有的权利，用人单位需要按照相关的法律来执行。对于在产假提前结束回到用人单位工作的女性朋友来说，产假提前上班工资怎么算下面华律网小编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。

产假提前休提前上班可以吗?产假可提前休，之后能否提前上班需根据单位规定及自身身体状况等因素决定。若单位同意且自身恢复良好，是可以提前上班的。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

若产假期满后不复工，生育津贴将无法领取。原因有两点：首先，生育津贴只在法定产假期间发放；其次，雇主有权因员工旷工过于严重而解约并停止为其投保，如需领取生育津贴，当事人必须仍在职。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

当用人单位有足够确凿的证据表明，员工触犯了法律法规，或者因其离职行为导致用人单位遭受经济损失时，用人单位得以依法追究员工的赔偿责任。仅限于在工资支付出现困难的特殊情况下，用人单位方可暂时停止支付工资。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

你好、劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。《劳动争议调解仲裁法》 第九条　用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理《劳动保障监察条例》第十七条　劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。若需法律帮助，查看简介电联或专问咨询帮你分析下如何解决

尊敬的求助者，您好，根据你刚刚向我咨询的问题，根据我们处理劳动纠纷的经验，都可以最大限度的主张劳动权益。一般来说，只要证据充分，适用法律正确，劳动者的权益一般会得到支持。具体需要了解案件详细求助者，您好，根据你刚刚向我咨询的问题，根据我们处理劳动纠纷的经验，都可以最大限度的主张劳动权益。一般来说，只要证据充分，适用法律正确，劳动者的权益一般会得到支持。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见。情况才可能给你专业的意见。

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可以先和公司表示现在处于产假期间，那么公司要求提前上班的原因是什么，是否存在紧迫性以及不可替代性。