请病假发不发工资

第一种情况，如果你和公司签订了劳动合同的话，那么这个工资就应该是不低于合同中规定的，也就是你在那个职位上的工资水平。如果大家都签了同一份合同的话，那就按照集体合同里的规定，看看哪边的工资高，就按哪个标准给钱。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

在现实社会中，有很多人并不知道如果员工病假时应发多少工资，请病假能拿到工资吗？实际公司中发工资有没有固定的法条？这些问题往往很多员工都想咨询。对此，华律网小编在下文为您具体介绍有关请病假发不发工资的具体问题。

当用人单位有足够确凿的证据表明，员工触犯了法律法规，或者因其离职行为导致用人单位遭受经济损失时，用人单位得以依法追究员工的赔偿责任。仅限于在工资支付出现困难的特殊情况下，用人单位方可暂时停止支付工资。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

在公司如果生病了，这个时候应该尽早的向公司申请病假，一般这个病假用人单位都会批准的，而且在病假期间也会发放工资，那么应该按照怎样的方法发放工资呢？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，华律网小编整理了以下的内容。

受到新型冠状病毒的影响，全国大部分的企业其实都没有开工的，这段时间员工也是在家里，只有一小部分的员工在家办公，那么在这段时间中，员工能不能拿到工资？下面为了帮助大家更好的了解到相关的法律知识，华律网小编已经整理了以下的相关内容。

用人单位无故迟发工资是违法的，可以向劳动监察大队投诉

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你好、劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。《劳动争议调解仲裁法》 第九条　用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理《劳动保障监察条例》第十七条　劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。若需法律帮助，查看简介如需帮助请付费咨询，可点右边的追问进去付费！如果没有追问，可退出当前页面，点右下角我的里面的公开咨询，然后点右边的追问，往下拉到付费的页面。如果没有发布问题，可以直接点右边的咨询我罗雨晴律师，发布问题就会跳转出付费的页面帮你分析下如何解决

不合法

你好，先协商，如商不了可以去申请劳动仲裁可以查看简介电联或专问咨询。