请病假发不发工资

在现实社会中，有很多人并不知道如果员工病假时应发多少工资，请病假能拿到工资吗？实际公司中发工资有没有固定的法条？这些问题往往很多员工都想咨询。对此，华律网小编在下文为您具体介绍有关请病假发不发工资的具体问题。

受到新型冠状病毒的影响，全国大部分的企业其实都没有开工的，这段时间员工也是在家里，只有一小部分的员工在家办公，那么在这段时间中，员工能不能拿到工资？下面为了帮助大家更好的了解到相关的法律知识，华律网小编已经整理了以下的相关内容。

在公司如果生病了，这个时候应该尽早的向公司申请病假，一般这个病假用人单位都会批准的，而且在病假期间也会发放工资，那么应该按照怎样的方法发放工资呢？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，华律网小编整理了以下的内容。

对于女职工来说，怀孕是很辛苦的，为了保障女职工的合法权利，法律规定女职工怀孕是可以向用人单位申请休产假的，由于女职工产假期间没有上班，工资待遇就是个问题。那么，产假期间公司发工资吗下面，华律网小编详细为您介绍具体内容。

很多公司不知出于什么原因关于工资都有所谓的传统就是不着急为员工办理入职并且以适用的名义不发工资，而实际上如果单位不给正式录用的员工办入职已经是侵权违法的，而就算不入职也应该就其劳动发放对应的工资。下面来看看具体的内容。关于“新员工不入职发不发工资”的问题，华律网下文为您解答。一、新员工不入职发不发工资?公司没有为新员工办理入职却有实际的劳动关系就应该发工资，否则就属于...

用人单位无故迟发工资是违法的，可以向劳动监察大队投诉

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你好、劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。《劳动争议调解仲裁法》 第九条　用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理《劳动保障监察条例》第十七条　劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。若需法律帮助，查看简介如需帮助请付费咨询，可点右边的追问进去付费！如果没有追问，可退出当前页面，点右下角我的里面的公开咨询，然后点右边的追问，往下拉到付费的页面。如果没有发布问题，可以直接点右边的咨询我罗雨晴律师，发布问题就会跳转出付费的页面帮你分析下如何解决

不合法

你好，先协商，如商不了可以去申请劳动仲裁可以查看简介电联或专问咨询。