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报告编号：NO.20240424*****
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查看完整报告劳动者辞职不需要经过单位批准，但辞职应该依照法定程序进行。需要明确的是劳动者辞职不需要用人单位批准。辞职不需要用人单位批准不等于说辞职没有任何限制，劳动者要求辞职的权利得到保护，对于劳动者这种提前30天的辞职要求，用人单位没有选择权。
1、若单位同意，劳动者可即时辞工，若不同意，劳动者可在尽书面通知义务的三十天后离职；2、劳动者是提前三十日以书面形式通知用人单位的，不用批准就可以解除合同等。3、在试用期，提前三日通知用人单位，同样不用批准，也可以解除合同。
员工辞职公司不能不批不办离职手续。正常情况下，员工解除劳动合同，并不需要用人单位批准。《劳动合同法》规定，劳动者以书面形式提前30日通知单位，可以解除合同。这种解除权是不附加条件的。另外办理离职手续是用人单位的义务。
劳动者辞职，公司可以不批准，但《劳动合同法》三十七条规定了劳动者预告离职的权利，因此批不批对员工能否离职不造成影响。但员工离职后必须办理离职手续。
员工辞职不需要领导批准，按照法律规定劳动者提前30天通知解除劳动合同的，用人单位不需要支付经济补偿；用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
辞职不需要经过批准。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。即使单位领导不签字批准，也可以在通知期间届满以后离开原单位。单位不依法履行相关手续的话，可以提起劳动争议仲裁，也可以申请劳动保障监察，要求单位履行法定义务。
如果单位不同意劳动者辞职，劳动者坚持要辞职，则必须提前30日以书面形式通知用人单位，通知完经过30天劳动者就可以自然与用人单位解除劳动合同，这是法律规定的辞职权。
劳动者提前三十日书面通知用人单位，到期后是可以自动离职的，不需要经过单位的同意，但是需要保留相关的证据。我国法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
辞职不用单位批准，批不批无所谓，关键是辞职信要提前三十日送达给对方。根据法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。上班一个月辞职有工资。
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