成都律师谢婵，助力工地九级伤残劳动者获赔24万工伤待遇

四川北新律师事务所的谢婵律师，是2025年初始执业的专职律师，西南石油大学法学硕士学历，现任新就业形态劳动立法竞赛团队负责人、人民调解员，擅长处理债权债务、合同纠纷、保险理赔、民间借贷、侵权类案件，尤其对劳动工伤领域的维权流程与裁判尺度有着扎实的实务积累。她通过全流程代理，为一名工地受伤的劳动者保住了24万余元的工伤待遇。 一、案情简介：工地受伤索赔遭单位否认劳动关系 当事人该职工是一名隔墙板安装工，2023年起受某劳务公司招聘，进入成都某大型体育院校迁建项目工地作业。一次安装隔墙板时，该职工不慎从高处跌落，被诊断为跟骨闭合性碎裂骨折，前后住院治疗40余天。后续经工伤认定部门鉴定，该职工所受伤害属于工伤，劳动能力等级评定为九级伤残。 治疗结束后，该职工向劳务公司主张工伤待遇，却发现公司根本没有为他缴纳工伤保险。更让他意外的是，公司不仅拒绝赔付，还直接向法院提起诉讼，声称双方不存在劳动关系，公司无需支付任何费用，试图赖掉总计24万余元的工伤赔偿。走投无路之际，该职工找到了谢婵律师团队代理本案。 二、办案经过：三重论证筑牢维权根基 接手案件后，谢婵律师和团队首先梳理全部案件材料，很快发现了一个被对方忽略的关键事实：早在该职工受伤后，当地劳动人事争议仲裁委员会就已作出仲裁裁决，确认该职工自2023年2月起与该劳务公司存在劳动关系。裁决书送达公司后，公司并未在15天的法定期限内向法院起诉，这份裁决早已发生法律效力。 抓住这一核心依据，谢婵律师在诉讼中提出，生效仲裁裁决具有既判力，劳务公司在仲裁阶段未提出异议、未起诉，诉讼中再否认劳动关系，既无事实依据，也不符合法律规定，这一论证直接打掉了对方的核心抗辩理由。 针对工伤待遇的具体金额，谢婵律师团队对照《工伤保险条例》《四川省工伤保险条例》及实施办法，逐项核对每一笔赔偿：从住院伙食补助费、辅助器械费，到住院和出院后的护理费、停工留薪期工资，再到医疗费差额、劳动能力鉴定费、三项一次性补助金，每一项都对应着病历、票据和鉴定结论逐一论证。尤其是出院医嘱中明确写着“出院后休息X月并需要专人护理”，团队据此主张90天出院后护理费，避免了当事人应得权益的遗漏。 庭审中，谢婵律师还专门向法院释明法律规定：依照《工伤保险条例》第六十二条，应当参加工伤保险而未参保的用人单位，职工发生工伤后，所有待遇项目和标准都要由用人单位自行承担。也就是说，参不参保只决定赔偿款由谁出，绝不能成为单位拒赔的理由。一审法院全部采纳了律师的意见，判决确认双方劳动关系解除，劳务公司向该职工支付24万余元工伤待遇。公司不服判决提起上诉，谢婵律师继续代理该职工参与二审应诉。 三、案件结果：二审维持原判赔偿全额落定 二审审理中，法院审查认为，确认劳动关系的仲裁裁决已生效，劳务公司既没有举证证明裁决被撤销，也没有对一审认定的工伤待遇项目和金额提出实质异议，一审判决认定事实清楚、适用法律正确，最终判决驳回上诉、维持原判，二审案件受理费也由劳务公司承担。 从仲裁到一审、二审，谢婵律师和团队的全程代理，让该职工在失去收入、承受伤痛的阶段，拿到了全部24万余元的工伤赔偿款，没有因为单位未参保、恶意诉讼而少拿一分钱。 四、案外说法：工伤维权的三个实用提醒 结合本案的办案经历，谢婵律师也针对普通劳动者工伤维权提炼了三个实用提示：第一，确认劳动关系的生效仲裁裁决具有法定约束力，单位不能在仲裁阶段沉默、到诉讼阶段再反悔否认，劳动者一定要妥善保存好裁决书原件，这是后续维权的关键证据；第二，单位未缴工伤保险绝不等于可以免责，所有法定工伤待遇都要由单位全额承担，劳动者不用因为没买社保就不敢主张赔偿；第三，工伤待遇的项目很细，出院医嘱上的休息时间、护理要求，直接关系到停工留薪期工资和护理费的核算，病历、缴费票据、鉴定发票都要留存好，避免关键证据丢失导致权益受损。 承办律师简介 谢婵律师为四川北新律师事务所专职律师，执业证号15101202511963682，办公地址位于成都市新都区马超东路266号和信新城市中心，以严谨细致的办案风格，在债权债务、合同纠纷、保险理赔、民间借贷、侵权及劳动工伤领域，为当事人提供务实的维权方案。