朱伟强律师：多职在身，以法为刃护公平，成功助应届生讨薪！

一、荣誉加身，彰显专业实力 朱伟强律师虽未提及具体荣誉，但从他丰富的执业经历和专业成就来看，他无疑是法律行业的佼佼者。他在民商事诉讼、仲裁等领域积累了大量成功经验，为众多客户解决了复杂的法律问题，赢得了良好的口碑和行业认可。他的专业能力和敬业精神，就是他最耀眼的荣誉。 二、多职在身，肩负社会责任 朱伟强律师身兼数职，现任中共福建典格律师事务所党支部组织委员、纪检委员，厦门市商事调解协会首届个人会员，厦门市律师协会仲裁与调解专业委员会委员，厦门市律师协会村（居）法律顾问服务团成员，湖里区总工会劳动争议调解委员会调解员、劳动法律监督员、值班律师，厦门市湖里区法律援助中心值班律师，厦门市集美区法律援助中心值班律师，厦门市公安局集美分局值班律师，厦门市湖里区劳动人事争议仲裁委员会值班律师。 这些职务不仅是对他专业能力的认可，更是一份沉甸甸的社会责任。他积极参与各类法律公益活动，为基层群众提供法律援助，调解劳动争议，维护社会公平正义。他用实际行动诠释着一名律师的担当和使命。 三、成功案例分析：应届学生初入社会遇欠薪，援助律师伸出援手讨公道 案情简介 王某、朱某是即将毕业的在校大学生，经朋友介绍进入甲公司工作。入职前，双方约定了试用期和转正后的工资及社保待遇。然而，2020年2月，因疫情原因甲公司未能正常恢复运营，扣发了二人工资。二人与公司沟通无果后被开除。他们向劳动仲裁委员会申请仲裁，均被告知大学生不符合劳动关系主体资格，不予受理。无奈之下，他们求助于湖里区法律援助中心。 承办过程和结果 福建典格律师事务所的贺思萦、朱伟强律师接受指派后，迅速与受援人取得联系。他们分析本案的关键在于确定大学生是否符合劳动者的主体资格以及如何证明与甲公司建立了劳动关系。 关于主体资格，劳动法律相关规定并未对劳动者入职时的身份作出限制，只要年满十六周岁即可。王某、朱某即将年满22岁，与用人单位建立劳动关系不存在法律阻碍。 对于劳动关系的证明，律师查阅受援人现有证据，聊天记录、考勤记录、工资支付记录等足以证明二人与甲公司存在劳动关系。 庭审中，甲公司辩称与二人不存在劳动关系，称其为实习岗位。律师指出，聊天记录显示二人已说明实习完毕，准备就业，且“试用期”“转正”等字眼表明双方存在劳动关系。此外，律师还检索了相关案例，为案件诉请提供支撑。 最终，厦门市湖里区人民法院采纳了律师的意见，支持了王某、朱某确认劳动关系的主张，判决甲公司支付未付工资。一审判决后，双方均未上诉。 案例亮点 1.精准把握法律要点：律师准确抓住案件的核心问题，即大学生的主体资格和劳动关系的证明，通过法律规定和相关案例进行有力论证。 2.充分准备证据：律师对受援人提供的证据进行细致分析和整理，确保证据足以支持诉求。 3.灵活运用案例：在庭审中，律师及时引用类似案例，为法官提供参考，增强了论证的说服力。 律所信息 福建典格律师事务所位于福建省厦门市湖里区仙岳路860号901，专注于企业顾问、合同纠纷、劳动争议、债权债务纠纷、人身侵权损害赔偿纠纷以及刑事辩护等领域。朱伟强律师秉持“专业、高效、诚信、担当”的服务理念，以客户需求为出发点，为客户提供优质的法律服务。如果您有法律问题需要咨询，欢迎联系我们。 朱伟强律师用他的专业和热情，为客户排忧解难，为社会公平正义贡献力量。在未来的道路上，他将继续以法为剑，守护每一个人的合法权益。