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不用评级的工伤单位怎么赔偿

2021.09.17 劳动纠纷 1642人浏览举报
律师回答
不用评级的工伤,就是不影响劳动能力,没有医疗依赖和生活自理障碍,单位赔偿工伤员工停工留薪期的工资,工伤保险基金支付工伤治疗期间的治疗费用。 一、工伤医疗 1、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金支付; 2、由工伤保险基金按所在省市规定的标准支付住院伙食补助费; 3、由工伤保险基金据实支付劳动能力鉴定费。 二、停工留薪期 工伤职工治疗工伤,停止工作期间,按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变,由所在单位按月支付; 用人单位没有参加工伤保险的,所有费用由用人单位承担。
法律依据
《工伤保险条例》第三十条、第三十三条
报告编号:NO.20210917*****

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  • 工伤不够评级怎么赔偿?

    虽然工伤没有鉴定上级别,但是还是可以享有工伤医疗和停工留薪期待遇。工伤医疗待遇是指治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金支付。

    张燕鹏律师 2019.08.06 1815人看过
  • 湖南工伤评级赔偿标准

    湖南工伤评级赔偿标准:一至四级:一次性伤残补助金,标准为:一级伤残为27个月的本人工资,二级伤残为25个月的本人工资,三级伤残为23个月的本人工资,四级伤残为21个月的本人工资。

    张燕鹏律师 2019.08.14 2076人看过
  • 工伤事故未能评级怎么赔偿

    工伤事故未能评级,就是不构成伤残等级,不影响劳动能力,没有医疗依赖和生活自理障碍,只是享有工伤医疗和停工留薪期待遇。工伤医疗:治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金支付等。

    李彩红律师 2020.03.29 1177人看过
  • 工伤评级时间要多久

    工伤鉴定结果应在员工申请劳动能力鉴定之后的60日内下达,如遇到专家组出现争议的情况可延迟30日下达。 劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请,并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

    袁超律师 2019.07.06 2238人看过
  • 工伤评级标准是怎么样规定的

    工伤的评级依据主要是工伤级别鉴定标准。工伤级别鉴定标准就是劳动能力鉴定,是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级,最重的为一级,最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级:生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。劳动能力鉴定标准由国务院劳动保障行政部门会同国务院卫生行政部门等部门制定。

    刘峰飞律师 2023.02.21 160人看过
  • 单位工伤是怎么赔偿的

    根据不同的伤残等级,赔偿的项目不尽相同,主要包括:医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。

    张燕鹏律师 2019.09.17 1104人看过
  • 工伤车祸伤残评级一样吗

    工伤车祸伤残评级一样吗,很明显是不一样的。1、依据的法律法规不一样。工伤依据的是,鉴定标准是《职工工伤与职业病致残程度鉴定》以劳动法为根本。依据的是,他的鉴定标准是《道路交通事故受伤人员伤残评定》。

    张燕鹏律师 2019.08.14 842人看过
  • 工伤致死单位赔偿吗

    工伤造成劳动者死亡的,不需要用人单位赔偿,相关的补偿由工伤保险基金支付。相关费用的标准为:(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;(二)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍等。

    陈绍熙律师 2021.06.03 1503人看过
  • 工伤认定后单位怎么赔偿

    1、如果用人单位未依法缴纳工伤保险费的,由用人单位支付相应的工伤保险待遇;2、如果单位为职工缴纳工伤保险费的,则由工伤保险基金支付。工伤保险待遇包括:住院伙食补助费;治疗工伤的医疗费用和康复费用;安装配置伤残辅助器具所需费用等。

    刘峰飞律师 2019.10.21 2729人看过

袁超

北京市东元(沧州)律师事务所

袁超律师,专职律师擅长劳动纠纷

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  • 工伤未能评级怎么赔偿
    1.医疗工伤待遇:在此类情况下,医疗和康复费用应满足工伤保险诊疗项目目录、药品目录及住院服务标准的要求,相关费用将由工伤保险基金予以支付;2.住院伙食资助:若劳动者需进行住院治疗以处理工伤问题。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
  • 没有评级的工伤怎么赔偿
    在工作场所中不幸受到损伤而未被认定为工伤的劳动者,若确实具备必要且合理的医疗费用、住院伙食补助费用、误工费用、停工留薪费用、交通费用以及住宿费用等支出,则可向用人单位提出申请,要求给予相应的经济补偿。接下来华律网小编整理了相关的一些知识,供大家参考一下,一起来看看内容吧。
  • 工伤不能评级如何赔偿
    在雇员遭遇工伤事故之后,倘若伤势未能达到法定的残疾评级标准,该员工仍旧依法享有获得与之相对应的工伤补偿待遇的权益。虽然未有具体的残疾等级评定,但是员工因职业活动所遭受的意外事故或患上职业病接受治疗之际,依然有权享受相关的工伤医疗待遇。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
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    没有评上伤残的,只能主张自己支付的医疗费用,另主张合理休息期间的工资
  • 工伤鉴定评级怎么赔偿。
    先申请工伤认定,认定为工伤后,做劳动能力鉴定,再根据伤残等级、工资标准、治疗情况等因素计算赔偿。伤者可争取伤残补助金、医疗补助金、就业补助金、护理费、停工留薪期工资、伙食补助等多项款项,工伤赔偿项目很多,建议你在当地律师帮助下处理。
  • 您好,请问工伤评级是单位申请还是个人申请?
    你好,职工发生工伤,所在单位应当自工伤发生之日起30日内,提出工伤认定申请。用人单位未按时提出工伤认定申请的,员工应该在工伤发生之日起1年内自行申报申报工伤。
  • 工伤评级评不上的是怎么赔偿?
    可以要求医疗费、交通费、误工费等赔偿
  • 工伤没有评级有什么赔偿
    您好,律师给出全面的意见必须建立在全方位了解分析案情的基础上,您可以点击我的头像详细描述一下,我会为您提供一对一的专业意见!——劳动案件中若没有签订劳动合同,则可以向单位主张双倍工资,若通过得当的方式离职,赔偿费用方面还会包括经济补偿金甚至是经济赔偿金!
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