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报告编号：NO.20221228*****
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查看完整报告劳务关系中受伤不能叫做工伤，只能叫人身损害，可以要求侵权方进行人身损害赔偿。员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。
在不同单位法定年假计算：劳动者累计工作已满20年的，年休假15天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满1年不满10年的，年休假5天。单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
辞职单位不同意，劳动者不用管，在法定期限内提前通知用人单位，期满即可解除劳动合同，不需要用人单位同意。法定期限：转正员工提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位。
1、有偿合同和无偿合同、单务合同和双务合同、要式合同和不要式合同、有名合同和无名合同、主合同和从合同等。2、有偿合同，是指当事人双方任何一方在享受权利的同时负有以一定对等价值的给付义务的合同。
辞职单位不同意，劳动者不用管，在法定期限内提前通知用人单位，期满即可解除劳动合同，不需要用人单位同意。法定期限：转正员工提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位。
有限责任公司：股东以其认缴的出资额为限对公司承担责任；股份有限公司：股东以其认购的股份为限对公司承担责任；个人独资企业：是指依照本法在中国境内设立，由一个自然人投资，财产为投资人个人所有，投资人以其个人财产对企业债务承担无限责任的经营实体。
在不同单位法定年假计算：劳动者累计工作已满20年的，年休假15天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满1年不满10年的，年休假5天。单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
过渡性养老金的计算时间：由于2014年10月之前，事业单位普遍没有个人交纳保险，建立个人账户，因此，过渡性养老金的计算时间就是从2014年10月之前。缴费基数不同。此外，在缴费基数、缴费比例、养老金计算等也有不同。
征地补偿安置方案的确定须经过三道程序：拟订——公告——审批。公告期间，被征地农民有权发表不同意见，并可以要求举行听证会。征地补偿安置方案经市、县人民政府批准后，被征地农民对补偿标准有争议的，由县级以上人民政府协调。
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