单位同意辞职后的赔偿分情况：员工主动辞职且单位无错则无需赔偿；若单位存在过错致员工辞职，要按工作年限支付经济补偿金，如未提供保护条件、未足额支付报酬等情况。
在递交辞职请求未获批准之际便可离开工作岗位；若已正式向雇主发表书面申请且已经超过三十日，即便雇主尚未同意，您仍然有权选择离开。但若您所递交的书面辞职申请书尚不足以支撑三十日，并且企业仍未对此表达明确意见的话，在此情况下您无法立即离岗，而是需要遵守提前三十日通知离职的规定接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
工伤后辞职单位不赔偿吗?工伤后辞职单位是否赔偿分情况。工伤认定后辞职单位应支付一次性伤残就业补助金等，工伤认定前辞职单位可能不赔，关键在工伤认定的时间节点，劳动者要及时认定工伤保障权益。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
我们知道去单位上班都是按照正规的手续办理入职的，如果需要辞职也是一样的，但是很多时候职工辞职但是单位并不同意，那么这个时候应该怎么办呢下面就由华律网小编为大家解释一下相关内容，供大家参考学习，希望对于大家有帮助。
辞职单位不同意分情况处理：试用期提前三日通知，过试用期提前三十日书面通知并保留凭证；单位有《劳动合同法》规定情形，可随时解约并要求补偿。单位拒绝办手续等，可投诉或仲裁维权。
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报告编号：NO.20231110*****
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