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报告编号：NO.20231110*****
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辞职单位不同意，劳动者不用管，在法定期限内提前通知用人单位，期满即可解除劳动合同，不需要用人单位同意。法定期限：转正员工提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位。
辞职不用公司同意，关键是要提前三十天通知公司。根据法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
不会的。辞职提前30天递交书面申请就可以离职了。不需要用人单位同意的。我国法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者辞职不需要用人单位批准。劳动者书面提出解除劳动关系后到时间可以走人。根据《中华人民共和国劳动法》第31条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位”，明确赋予了职工辞职的权利。员工辞职，这种权利是绝对的， 劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件，只需要履行提前通知的义务(即提前30日书面通知用人单位)即可。
员工不同意调岗可以辞职。劳动者跟公司是有劳动合同的，劳动合同上面是有岗位的，所以，公司要是调岗的话，是需要劳动者同意的，劳动者要是不同意，是不可以单方面调岗的。如果公司还是要给员工调岗，员工可以拒绝并且可以辞职。
员工有辞职自主权。《劳动合同法》规定，劳动者提前 30 日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。该条规定实际上确认了劳动者合法的自主辞职权。劳动者需要解除劳动合同的，只要提前 30 日以书面形式通知用人单位，即可以解除劳动合同。
员工调岗不同意辞职单位不一定需要支付赔偿金，这是由于只有是单位违反《劳动合同法》的规定辞退职员的情形，单位才有需要支付经济赔偿金。若职员能够拿出证明单位违反了《劳动合同法》的规定，则可以获得赔偿金。
员工提出辞职公司不同意的，员工可以提前一个月递交辞职报告，到期后可自行离开，如用人单位拒不付工资可申请劳动仲裁。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
一方不肯协议登记离婚，另一方应当收集感情破裂或者其他符合法律规定的证据，向单方向法院提起离婚诉讼，通过诉讼程序，完成离婚。孩子抚养，财产分割等一系列事宜。
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