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保胎算病假还是事假

2023.04.10 劳动纠纷 11693人浏览举报
解析
职工保胎属于病假。
1.孕妇在家保胎算病假。怀孕后的女性可能会因为身体原因需要休息,是可以休病假的,具体的病假天数则需要医生给予专业的医疗意见后再确定。此外,除了病假,孕妇也是可以休产假的。孕妇可以休三种假:
(1)保胎假,休假时间根据具体疾病来安排,保胎假的待遇和病假待遇一样;
(2)产前假,怀孕7个月以上的,可以休产前假,休假时间一般是两个半月;
(3)产假,一般产假天数为90天,多生育一个婴儿增加15天。
2.孕妇的病假天数一般是医生根据病情来确定的,以下各类孕妇孕期前后常见的各类症状和休病假参考天数,也是医生给予孕妇休病假的依据,供参考:
(1) 正常分娩:产假90天。
(2) 助产(侧切、头吸、产钳、臀牵引):产假97天。
(3) 剖宫产:产假105天。
(4) 多胞胎生育:每多生育1个婴儿增加产假15天,即二胞胎休息105天,三胞胎休息120天。
(5) 流产:怀孕3个月以内的流产,休息20-30天,怀孕3个月-7个月流产的,休息50天;7个月以上早产的,按正常产假处理。
(6)妊娠反应(剧吐、尿酮由阳性转阴性后):休息1-2周。
(7)先兆流产(有腹痛或下垫感、少量阴道出血、需安胎者):休息2周.
(8)葡萄胎手术:术后休息1个月,葡萄胎第二次刮宫:休息2-4周。
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法律依据
《女职工劳动保护特别规定》第七条,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。
报告编号:NO.20230410*****

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刘峰飞

河北精忠致远律师事务所

刘峰飞律师,专职律师擅长劳动纠纷

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