精选解答
精选解答
报告编号：NO.20210923*****
【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****
查看完整报告不属于拖欠工资的情形包括：1、国家法律、法规中有明确规定的；2、劳动合同中有明确约定的；3、用人单位代扣代缴的个人所得税；4、用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；5、法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费等。
不属于拖欠工资的情形包括：1、国家法律、法规中有明确规定的；2、劳动合同中有明确约定的；3、用人单位代扣代缴的个人所得税；4、用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；5、法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费等。
不属于用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的情形包括：1、国家法律、法规中有明确规定的；2、劳动合同中有明确约定的；3、用人单位代扣代缴的个人所得税；4、用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用等。
不属于用人单位克扣或者无故拖欠工资的情形：国家法律、法规中有明确规定；劳动合同中有明确约定；用人单位代扣代缴的个人所得税；用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；法院判决、裁定要求代扣的抚养费、赡养费等。
以下情况不属于无故拖欠工资：1、用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资；2、用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资。
不属于克扣工资情形如下：用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。但有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：用人单位代扣代缴的个人所得税等等。
不属于克扣工资的情形：用人单位代扣代缴的个人所得税;用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
根据《工伤保险条例》第十六条规定， 职工符合下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：(一)故意犯罪的;(二)醉酒或者吸毒的;(三)自残或者自杀的。
①债务人发行的可转换债券按正常条件转为其股权；②债务人破产清算时发生的债务重组(此时应按清算会计处理)；③债务人改组(权利与义务没有发生实质性变化)；④债务人借新债偿旧债(借新债与偿旧债实际上是两个过程，旧债偿还的条件并未发生改变)。
拖欠工资仲裁属于主动离职吗
免费查看哪几种情形属于合同无效
免费查看属于无效合同的情形有哪些
免费查看属于合同无效的情形有哪些
免费查看下列哪些情形属于无效合同
免费查看哪些情形属于无效劳动合同
免费查看
快速咨询在线专业律师
3分钟快速回复
张福昊律师
张燕鹏律师
袁超律师
王鹤然律师
