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报告编号：NO.20201110*****
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根据《工伤保险条例》第十六条规定职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：（一）故意犯罪的；（二）醉酒或者吸毒的；（三）自残或者自杀的。
以现金清偿债务的，债务人应当在满足金融负债终止确认条件时，终止确认重组债务，并将重组债务的账面价值上与实际支付现金之间的差额，计入当期损益。
不属于的情形：1、为改进技术、研究开发新产品的；2、为提高产品质量、降低成本、增进效率，统一产品规格、标准或者实行专业化分工的；3、为提高中小经营者经营效率，增强中小经营者竞争力的；4、为实现节约能源、保护环境、救灾救助等社会公共利益的。
可以按照侵权纠纷来理赔。侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿残疾生活辅助具费和残疾赔偿金等等。
不属于工伤的可以要求责任人承担人身损害赔偿责任。侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用。
根据法律规定，除了下列情形以外，都不属于停止享受工伤保险待遇的情形。具体如下：（一）拒绝治疗的。（二）拒不接受劳动能力鉴定的。（三）丧失享受待遇条件的。
根据法律规定，除了下列情形以外，都不属于停止享受工伤保险待遇的情形。具体如下：（一）拒绝治疗的。（二）拒不接受劳动能力鉴定的。（三）丧失享受待遇条件的。
①债务人发行的可转换债券按正常条件转为其股权；②债务人破产清算时发生的债务重组(此时应按清算会计处理)；③债务人改组(权利与义务没有发生实质性变化)；④债务人借新债偿旧债(借新债与偿旧债实际上是两个过程，旧债偿还的条件并未发生改变)。
不属于克扣工资情形如下：用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。但有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：用人单位代扣代缴的个人所得税等等。
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