哺乳期离婚的规定是什么

哺乳期离婚规定多，分娩后一年内男方不得提离婚，保护妇女等身心健康，女方提或法院认为确有必要受理男方请求除外。可协议离婚，也可女方起诉，哺乳期子女一般随母，男方付抚养费。

女性刚生完孩子之后会经历一段哺乳期，在哺乳期的时候如发现男方做了对不起自己的事情，比如出轨、在外与人暧昧等等，那么很多女性朋友就会接受不了，会打算离婚。那么，哺乳期离婚规定有哪些?华律网有更多知识，欢迎浏览。哺乳期离婚规定有哪些?《中华人民

哺乳期离婚法律是怎么规定的？哺乳期离婚有特殊规定。男方限制提离婚，有特殊情况除外；财产分割遵循基本原则且法院会照顾女方和子女权益；子女抚养以随母为原则，母亲不适合抚养时可由父抚养。具体详细内容和华律网小编一起来看看。

哺乳期离婚有特殊规定。男方限制提离婚，有特殊情况除外；财产分割遵循基本原则且法院会照顾女方和子女权益；子女抚养以随母为原则，母亲不适合抚养时可由父抚养。

女方怀孕、分娩一年或终止妊娠半年内，男方不能主动提出离婚，但若女方主动要求或法院认为有必要受理男方离婚请求的情况例外。此种情况，往往是女方涉及严重过失。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

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您好，一般情况下哺乳期是一年的。

哺乳期女职工受法律的特殊保护，主要体现在《劳动合同法》第四十二条以及《女职工劳动保护特别规定》第九条及其附录第四条的规定、以及各地的地方法规中。对哺乳期的法律规定主要体现在以下几方面：第一，用人单位不得因女职工在哺乳期降低工资、予以辞退或解除劳动合同；第二种，对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动工作时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间；第三，禁止安排女职工在哺乳期内从事空气中含有有毒物质浓度超过国家职业卫生标准的场所进行作业；禁止安排哺乳期女职工从事体力劳动强度分级标准中规定的第三级、第四级体力劳动强度的作业。

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你是女方还是男方，男方不能提出离婚。