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报告编号：NO.20240412*****
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查看完整报告女方提出的离婚可以，但男方提出的就不行。离婚诉讼，婚姻关系当事人的任何一方随时都可以提出，但男方提出离婚诉讼有下列情形之一的，规定不予提出：女方在怀孕期间、分娩后一年内或中止妊娠六个月内，男方不得提出离婚。
《女职工劳动保护特别规定》第9条的规定：对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要，建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施。
哺乳期被辞退属单位违法解除劳动合同，要求补偿未签订劳动合同时候的2倍工资款，可要求单位支付经济赔偿金。经济赔偿金是经济补偿金的2倍。另外属于事实劳动关系期间，如有相关证据证明事实劳动关系，单位应当支付双倍工资，产假期间工资标准按基本工资算。
哺乳期是指产后产妇用自己的乳汁喂养婴儿的时期，就是开始哺乳到停止哺乳的这段时间，一般长约10个月至1年左右。六个半月哺乳假的工资按本人原工资的百分之八十发给。这里的本人工资是指按女职工请产前假或请产假前正常出勤月的实得工资。
哺乳期子女抚养权一般归母亲。 抚养权的处理原则如下： 父母离婚时对于未成年子女的抚养权可以协商处理，协商不成的根据最有利于子女的原则进行处理； 1、不满两周岁的子女，以由母亲直接抚养为原则，除非母亲有下列情形，可以由父亲直接抚养：患有久治。
哺乳期离婚的方式有这些：1、双方协商一致并就子女及财产分割达成协议的，到民政部门办理离婚手续，发给离婚证。2、在哺乳期，女方可以提起诉讼离婚。但男方在女方分娩后的一年内一般不能起诉离婚，人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的则除外。
根据我国相关法律规定，女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚;但是，女方提出离婚或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。
哺乳期离婚程序与普通离婚程序一致。双方可以选择协议离婚，也可以选择诉讼离婚。但是，与普通离婚不同的是，为了保护女方权益，哺乳期离婚只能由女方提出，或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的可以由男方提出。
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