哺乳期哺乳期时间规定是多久

劳动法规定女职工哺乳期一年，期间用人单位要给予保护和待遇，如不得安排禁忌劳动、延长工时或夜班劳动，安排哺乳时间，保证劳动报酬不降低。违反规定女职工可投诉或仲裁维权。

职工哺乳期指婴儿出生到满一周岁。法律对哺乳期女职工有特殊保护，包括每天安排哺乳时间、禁止安排有害工作、限制合同解除。规定保障其权益和婴儿成长，单位要遵守，权益受损可合法维权。

女职工哺乳期一般为一年，用人单位要给予特殊劳动保护，如不安排第三级体力劳动等，不满一岁婴儿的女职工每班有两次共一小时哺乳时间，多胞胎有增加，哺乳期满因病不能工作按患病规定处理，公司应保障其权益。

女职工哺乳期有1小时喂奶时间，多胞胎每多1个婴儿每天加1小时，时间可灵活安排，可集中或分开用，此时间算劳动时间，应按正常出勤付工资，不得克扣或解除合同，旨在保障其权益和工作权益。

我们知道哺乳期的母亲在工作中是非常辛苦非常难受的，但是他们是享有国家政策的优待的，是受每个人的帮助的，那么法律对于哺乳期工作时间是怎么规定的呢?下面华律网小编将在下文中为大家一一讲解，希望对您有所帮助。

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被告人取保候审最长不得超过十二个月，监视居住最长不得超过六个月。 我国从古至今都有“天理国法人情”的执法理念，而且当事人处于哺乳期也是取保候审的法定理由，所以哺乳期取保候审的成功几率是非常大的。 《中华人民共和国刑事诉讼法》 第七十九条人民法院、人民检察院和公安机关对犯罪嫌疑人、被告人取保候审最长不得超过十二个月，监视居住最长不得超过六个月。 如果当事人是在哺乳期的，出于人道主义考虑，在刑事诉讼中，公安司法机关是可以对其适用取保候审的。取保候审是有期限的，期限届满的，是需要解除或者变更强制措施的。人民法院、人民检察院和公安机关对犯罪嫌疑人、被告人取保候审最长不得超过十二个月。在人民法院二审期间，犯罪嫌疑人羁押期已经超过一审法院所判处的有期徒刑的，也适用取保候审。犯罪嫌疑人、其法定代理人、近亲属也可以为其申请取保候审。人民法院、人民检察院和公安机关对犯罪嫌疑人、被告人取保候审最长不得超过十二个月，监视居住最长不得超过六个月。

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根据劳动合同法规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。