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报告编号：NO.20221111*****
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查看完整报告哺乳期离婚财产分割主要看以下几点：1、双方有婚姻财产约定的，以双方约定为准。2、双方通过协商达成了财产分割一致的，以协商结果为准。3、如果双方没有婚姻财产约定或双方协商不成的，由法院依法分割。4、归个人所有的财产，离婚时不分割。
男方在女方哺乳期内是不能提出离婚的，女方若在哺乳期内提出离婚，夫妻的共同财产由双方协议处理;协议不成时，由人民法院根据财产的具体情况，照顾子女和女方权益的原则判决。夫或妻在家庭土地承包经营中享有的权益等，应当依法予以保护。
哺乳期离婚财产分割由双方协议处理；协议不成的，由人民法院根据财产的具体情况，按照照顾子女、女方和无过错方权益的原则判决。对夫或者妻在家庭土地承包经营中享有的权益等，应当依法予以保护。
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
女方哺乳期想离婚的，有协议离婚和起诉离婚两种方式。双方协议离婚的，应当签订书面离婚协议，并亲自到婚姻登记机关申请离婚登记。离婚协议应当载明双方自愿离婚的意思表示和对子女抚养、财产以及债务处理等事项协商一致的意见。
哺乳期女方出轨离婚孩子一般还是归女方直接抚养。但如果母亲有下列情形之一的，可以由父亲直接抚养，由女方支付抚养费：(一)患有久治不愈的传染性疾病或者其他严重疾病，子女不宜与其共同生活;(二)有抚养条件不尽抚养义务，而父亲要求子女随其生活等。
离婚时，夫妻共同财产一般平均分配，只有一方有法律规定的过错情形时，对方才可以多分。从法律上来说，谁先提出离婚并不会影响财产分割，因为提出离婚是法律赋予当事人的一项权利。
根据《劳动法》第二十九条规定：女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同，女职工产假不得少于九十天。
根据《劳动合同法》中的规定，女职工在哺乳期内的，单位一般不能解除与其的劳动合同，若是单位违法将哺乳期内的女职工辞退，则需要按照《劳动合同法》第47条规定的经济补偿金的2倍支付其相应的赔偿金。对于哺乳期内的女员工用人单位不能无缘无故的辞退。
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