哺乳期解除合同会赔偿多少

哺乳期内用人单位解除劳动合同分情况确定赔偿或补偿标准，违法解除按经济补偿标准二倍支付赔偿金，协商一致解除按经济补偿标准支付补偿金，且女职工哺乳期工资待遇等合法权益应受保障。

若员工在该用人单位服务满一整年后，则应向其支付相当于一个月薪资的经济赔偿金；其次，如员工在该用人单位服务达六个月至未满一整年时间，应有赔偿之金额相当于一整年之工资报酬；再者，若员工在该用人单位服务时间尚不足六个月，则仅需给予其相当于半个月薪资的赔偿金。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

若工作年限未达六个月，则仅需支付半个月工资作为经济补偿。换言之，如果在哺乳期内，员工因故被迫与用人单位解除劳动合同，那么每满一年便可以获得相当于两个月工资的经济赔偿金。其他诸如经济补偿、社会保险以及住房公积金等相关待遇，均应严格遵循相关法律法规的规定予以落实。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

哺乳期内单位解除劳动合同违法，《劳动合同法》规定，孕期、产期、哺乳期女职工，单位不得依特定条款解除。若违法解除，女职工可获经济赔偿金等赔偿，可协商，协商不成可投诉或仲裁维权。

单方解除合同是否需赔偿损失要视情况而定。存在法定或约定解除权时，依法或依约行使解除权一般无需赔偿；不存在时擅自解除构成违约，要承担违约责任赔偿损失，关键在于解除行为有无合法依据。

您好，我们是北京九稳律师事务所，哺乳期用人单位违法解除合同的，可以要求双倍赔偿。补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，标准为每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年按一个月补偿；不满六个月的，补偿半个月的工资。

属于违法解除，可以要求双倍赔偿金。 《劳动合同法》规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。因此用人单位违法解除劳动合同，需要按照经济补偿金的2倍向员工支付赔偿金。经济补偿金的标准为：按照劳动者的工作年限来支付经济补偿金，每满一年支付一个月工资；其中不满6个月的，支付半个月的工资；6个月以上不满一年的，支付一个月的工资；员工的月工资高于职工月平均工资3倍的，最高支付年限不能超过12年。

协商解除还是违法开除？协商解除支付经济补偿金，标准是工作满一年支付一个月工资。违法解除需要支付经济赔偿金，标准是工作满一年支付两个月工资

您好，建议找律师介入协助处理，为您制定赔偿方案，让你的权益达到最大化

这位求助者，您好。关于您向我咨询的问题呢，是属于劳动关系解除的问题，根据我国《劳动法》的相关规定， 劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人，您也可以向法院提出诉讼。以维护您的权益。相关的法律条文我都帮你收集好了，你可以参考一下，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。依据我国《劳动法》第29条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第26条、第27条的规定解除劳动者的劳动合同：1.患职业病或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的；2.患病或者负伤，在规定的医疗期内的；3.女职工在孕期、产期、哺乳期内的；4.法律、行政法规规定的其他情形。以上第2、第3项规定的情形下劳动合同到期的，应延续劳动合同到医疗期满或女职工“三期”届满为止。如果我的回答还是不能解除您的疑惑的话，您可以继续咨询下去，我会竭尽所能解答您的疑惑，帮您解决法律问题。