哺乳期解除劳动合同怎么赔偿

女职工哺乳期间，用人单位一般不得解除劳动合同，违法解除要担责。赔偿方式包括支付赔偿金（按相关标准的二倍支付），若女职工要求继续履行合同，单位应继续履行并支付相关待遇，女职工可依法维权。

哺乳期内用人单位违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资。若符合《劳动合同法》第三十九条情形，无需赔偿。劳动者可协商、投诉或仲裁维权。

哺乳期内用人单位解除劳动合同多属违法，劳动者可获赔偿。赔偿按经济补偿标准二倍算，经济补偿依工作年限和月工资定。劳动者可要求继续履行合同或获赔，遇问题可协商，不成可投诉或仲裁维权。

哺乳期女职工被解除劳动合同，单位违法解除，女职工可要求继续履行合同；不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金，还可要求支付哺乳期工资等。女职工要及时收集证据，通过合法途径维权。

哺乳期内用人单位解除劳动合同一般属违法，需担责。劳动者可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位按经济补偿标准二倍赔偿。经济补偿按工作年限算，但若劳动者严重违规，单位解约无需赔偿。

你好，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，女职工在哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在女职工哺乳期内强行与其解除劳动合同，是违反我国法律规定的行为。根据我国《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

您好，按照法律规定，单位这边开除员工是要赔偿经济补偿金的

您好，哺乳期公司是不可以辞退员工的，在女性哺乳期辞退员工是违法的行为，要接受法律的相关制裁。而且在女性孕期和产期也是不可以辞退的，在这三期辞退女员工都是违法行为。 【法律依据】 《劳动合同法》第42条，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的； （五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。

若是因为劳动合同期满而终止则公司不用赔偿，若是违法辞退，根据《劳动合同法》87条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”您可向老板主张二倍经济补偿的赔偿。 您维权的做法可以有： 1.向劳动行政部门(通常是劳动管理监察大队)报告。 2.你也可以直接申请仲裁(仲裁费用为200-300元，如果你赢了，费用由公司承担)。 3.如果你对仲裁结果不满意，你可以在拿到仲裁证书后15天内向法院提起诉讼。 4.根据国家规定，在仲裁或诉讼中，你可以要求除了在规定的时间内全额支付工人的工资外，你还需要支付相当于工资25%的经济补偿。(具体法律依据见参考部分)。 需要注意的是：到劳动监察大队投诉时，应携带身份证、用人单位全称、负责人姓名和联系电话，以及能够证明劳动者在用人单位工作的相关证据。劳动保障监察大队将限期予以纠正。逾期不改正的，劳动保障监察大队可以作出行政处罚决定；逾期不执行的，申请法院强制执行。同时，逾期不改正的，劳动者可以要求用人单位支付其拖欠工资的50%-100%的赔偿金(《劳动保障监察条例》第二十六条)

1、哺乳期女职工受劳动法律法规保护。2、用人单位违法解除劳动关系的，你们可以申请仲裁，主张解除违法同时主张经济赔偿金；或者主张解除违法，要求继续履行劳动关系