用人单位不能主动解除合同，劳动者提出解除可以，但是没有赔偿金和补偿金
您好，我们是北京九稳律师事务所，哺乳期用人单位违法解除合同的，可以要求双倍赔偿。补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，标准为每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年按一个月补偿；不满六个月的，补偿半个月的工资。
您好，您的问题回复如下：
女职工在哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在女职工哺乳期内强行与其解除劳动合同，是违反我国法律规定的行为。用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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属于违法解除，可以要求双倍赔偿金。
《劳动合同法》规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。因此用人单位违法解除劳动合同，需要按照经济补偿金的2倍向员工支付赔偿金。经济补偿金的标准为：按照劳动者的工作年限来支付经济补偿金，每满一年支付一个月工资；其中不满6个月的，支付半个月的工资；6个月以上不满一年的，支付一个月的工资；员工的月工资高于职工月平均工资3倍的，最高支付年限不能超过12年。
协商解除还是违法开除？协商解除支付经济补偿金，标准是工作满一年支付一个月工资。违法解除需要支付经济赔偿金，标准是工作满一年支付两个月工资
精选解答
报告编号：NO.20210918*****
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