哺乳期解除劳动合同如何赔偿

我们知道，对于孕妇、哺乳期妇女，用人单位是不能随便解除劳动合同的，除非有严重违纪行为，如果违法解除的，是需要支付赔偿金的。那么，哺乳期解除劳动合同，赔偿金是怎样的呢?华律网小编整理了以下内容供您阅读。哺乳期内解除劳动合同赔偿是怎样的一、哺乳

我们知道，对于孕妇、哺乳期妇女，用人单位是不能随便解除劳动合同的，除非有严重违纪行为，如果违法解除的，是需要支付赔偿金的。那么，哺乳期解除劳动合同，赔偿金是怎样的呢?接下来由华律网的小编为大家整理了一些关于哺乳期内解除劳动合同赔偿规定方面的

我们知道，现在的女性在职场上是受到歧视的，即使能力相当，用人单位也只会选择男性而排除掉女性，这是因为女性在身体素质方面的弱势，还有一个很大的原因是女性要生孩子，就要放假。但是法律对女性的保护是很多的。下面就和华律网小编一起来看看哺乳期的妇女如果被解聘的赔偿问题。

劳动者在哺乳期被单位违法解除劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍来进行赔偿。而经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。关于哺乳期内解除劳动合同会怎样赔偿的问题，下面由华律网小编为您详细解答。

用人单位想要和员工解除合同，是需要满足一定的条件才可以解除的，然而有的用人单位会因女职工处于哺乳期而与其解除劳动合同，这样的行为很明显是违反了相关法律规定的。此时，就需要单位承担一定的赔偿责任，那么哺乳期公司解除劳动合同,赔偿金怎么算？接下

你好，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，女职工在哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在女职工哺乳期内强行与其解除劳动合同，是违反我国法律规定的行为。根据我国《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

您好，按照法律规定，单位这边开除员工是要赔偿经济补偿金的

您好，哺乳期公司是不可以辞退员工的，在女性哺乳期辞退员工是违法的行为，要接受法律的相关制裁。而且在女性孕期和产期也是不可以辞退的，在这三期辞退女员工都是违法行为。 【法律依据】 《劳动合同法》第42条，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的； （五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。

若是因为劳动合同期满而终止则公司不用赔偿，若是违法辞退，根据《劳动合同法》87条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”您可向老板主张二倍经济补偿的赔偿。 您维权的做法可以有： 1.向劳动行政部门(通常是劳动管理监察大队)报告。 2.你也可以直接申请仲裁(仲裁费用为200-300元，如果你赢了，费用由公司承担)。 3.如果你对仲裁结果不满意，你可以在拿到仲裁证书后15天内向法院提起诉讼。 4.根据国家规定，在仲裁或诉讼中，你可以要求除了在规定的时间内全额支付工人的工资外，你还需要支付相当于工资25%的经济补偿。(具体法律依据见参考部分)。 需要注意的是：到劳动监察大队投诉时，应携带身份证、用人单位全称、负责人姓名和联系电话，以及能够证明劳动者在用人单位工作的相关证据。劳动保障监察大队将限期予以纠正。逾期不改正的，劳动保障监察大队可以作出行政处罚决定；逾期不执行的，申请法院强制执行。同时，逾期不改正的，劳动者可以要求用人单位支付其拖欠工资的50%-100%的赔偿金(《劳动保障监察条例》第二十六条)

1、哺乳期女职工受劳动法律法规保护。2、用人单位违法解除劳动关系的，你们可以申请仲裁，主张解除违法同时主张经济赔偿金；或者主张解除违法，要求继续履行劳动关系