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哺乳期辞退员工补偿标准是什么

2021.09.17 劳动纠纷 2051人浏览举报
律师回答
我国法律规定员工在哺乳期用人单位是不能辞退的。哺乳期辞退员工,用人单位应该向劳动者支付二倍赔偿金
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
法律依据
《劳动合同法》第四十七条、第八十七条、第四十二条
报告编号:NO.20210917*****

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    张燕鹏律师 2019.08.05 1135人看过

袁超

北京市东元(沧州)律师事务所

袁超律师,专职律师擅长劳动纠纷

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