若员工月薪超出用人单位所在地直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，则需按该标准的三倍支付经济补偿。但需注意，此类情况下，经济补偿的上限为12年。除此之外，员工的其他经济补偿、社会保险、住房公积金等亦须遵循相关法律规定。如员工能够证实与单位存在实际劳动关系，还可要求单位支付双倍工资。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来...
哺乳期辞退员工违法，用人单位要按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限算。如工作3年、月均工资5000元被辞退可获3万赔偿，单位不得因哺乳等辞退女职工，被辞退可仲裁维权。
一般经济补偿：根据员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。如果工作时间六个月以上但不满一年，则按一年计算；如果工作时间不满六......大家一起来和华律网小编来了解下。
哺乳期辞退员工一般属违法解除合同，补偿有两方面：一是按《劳动合同法》，依工作年限和月平均工资付二倍经济赔偿金；二是支付哺乳期工资及福利待遇。员工可先协商，不成可申请劳动仲裁。
哺乳期内辞退员工涉嫌违法解除劳动合同。补偿标准为按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿依工作年限和月工资算。月工资有规定，还举例说明。用人单位不支付，劳动者可通过劳动仲裁维权。
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报告编号：NO.20210917*****
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