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补签劳动合同是否违法

2024.01.16 劳动纠纷 12人浏览举报
律师回答
用人单单位补签劳动合同的行为是违法行为,但是如果劳动者愿意,也是可以的。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
法律依据
《劳动合同法》第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《劳动合同法》第七条【劳动关系的建立】用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
报告编号:NO.20240116*****

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    补签或倒签劳动合同是有效的。劳动者愿意补签或倒签劳动合同,说明在合同签订时间上达成了一致。如果没有证据证明签订合同时非劳动者自愿或者存在受到欺诈胁迫等合同无效情形的,该合同是有效的。

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  • 离职后劳动合同是否可以补签

    可以。离职后劳动合同可以补签。补签劳动合同只要没有违反法律强制性规定,那么就是合法有效的。劳动合同无效或者部分无效情形有:以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。

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    张福昊律师 2021.12.31 912人看过
  • 补签劳动合同是否具有法律效力

    补签劳动合同是有效的。入职时没有签订劳动合同的,可以自用工之日起一个月内补签劳动合同。如果超过一个月才补签劳动合同的,则自一个月之后单位需要支付劳动者双倍工资,最多可能需要支付十一个月的工资。

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  • 公司如何补签劳动合同,可以补签吗

    按照平等自愿协商一致的原则补签劳动合同,可以补签劳动合同。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。

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  • 劳动合同能补签吗

    劳动合同能补签。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照法律规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同。

    袁超律师 2019.12.20 2496人看过
  • 劳动合同可以补签吗

    劳动合同可以补签。如果一方不愿意,那就不可能签订劳动合同了。如果双方已经取得一致意见,补签是可以的。既然是补签,就应当考虑一并补办相关社会保险。但是补签了之后,对于维权要求支付双倍工资会有不利。

    张燕鹏律师 2019.12.02 3589人看过
  • 同时签两份劳动合同是否违法

    同时签两份劳动合同违法,劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的,用人单位可以解除劳动合同。

    王汉杰律师 2022.10.08 161人看过
  • 用工单位用工不签劳动合同是否是违法的

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    刘峰飞律师 2023.02.18 91人看过

袁超

北京市东元(沧州)律师事务所

袁超律师,专职律师擅长劳动纠纷

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