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离职后劳动合同是否可以补签

2022.06.23 劳动纠纷 1380人浏览举报
律师回答
可以。离职后劳动合同可以补签。补签劳动合同只要没有违反法律强制性规定,那么就是合法有效的。 根据《劳动合同法》第二十六条规定,下列劳动合同无效或者部分无效: 1.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的; 2.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的。
法律依据
《劳动合同法》第二十六条
报告编号:NO.20220623*****

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    用人单单位补签劳动合同的行为是违法行为,但是如果劳动者愿意,也是可以的。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。

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    张福昊律师 2021.12.31 849人看过
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  • 劳动合同可以补签吗

    劳动合同可以补签。如果一方不愿意,那就不可能签订劳动合同了。如果双方已经取得一致意见,补签是可以的。既然是补签,就应当考虑一并补办相关社会保险。但是补签了之后,对于维权要求支付双倍工资会有不利。

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  • 补签或倒签劳动合同是否仍需支付未签劳动合同的双倍工资?

    如果不能证明是补签或倒签的,无需支付双倍工资,一般以合同注明的签订期限为准。实际裁判中,应为倒签举证困难,大多数主张者并不能提供证据进行证明,调查难度过大,一般以合同上的签订日期为签订日期。

    张福昊律师 2021.12.31 937人看过
  • 劳动合同丢失可以补签吗

    劳动合同丢失能补签,劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

    陈绍熙律师 2022.09.30 213人看过
  • 签劳动合同是入职后才能签订吗

    员工一般入职就可以签劳动合同。根据法律规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同;若已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

    袁超律师 2023.07.22 124人看过
  • 未签劳动合同离职后可要求赔偿吗

    未签劳动合同离职后可以要求赔偿。根据法律规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。虽然单位没有同你签订劳动合同,属于违法,但你仍然应当提前30天通知用人单位才能离职。

    刘辉律师 2020.12.28 1522人看过

袁超

北京市东元(沧州)律师事务所

袁超律师,专职律师擅长劳动纠纷

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